Ανοιχτή charta ergasias προσοχή τροποποιήθηκε σήμερα 1/9/2026

Ανοιχτή charta ergasias

ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2035

ΑΝΟΙΧΤΗ ΧΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Γενικών Συλλογικών Δίκαιων Εργατικών και Υπαλληλικών Διεκδικήσεων

Ιδιωτικός και δημόσιος τομέας

Κείμενο Εργασίας 0.1 — Ανοιχτό σε τεκμηριωμένη διαβούλευση

«Δικαιώματα για όλους — υποχρεώσεις για όλους — αυθαιρεσία για κανέναν.»

31 Αυγούστου 2026

Επόμενη προγραμματισμένη επικαιροποίηση: 1 Δεκεμβρίου 2026

Η Ομονοιάστρα επαγρυπνεί: ακούει, ελέγχει, τεκμηριώνει, διορθώνει.

Κάρτα ταυτότητας του φακέλου

Θέμα: Γενικά εργατικά και υπαλληλικά δικαιώματα και συλλογικές διεκδικήσεις στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Χαρακτήρας: Ανοιχτό, διαρκώς αναθεωρούμενο κείμενο εκκίνησης διαλόγου — όχι κομματική διακήρυξη και όχι νομική γνωμοδότηση.

Βασικές πηγές: Σύνταγμα της Ελλάδας, ενωσιακό δίκαιο, διεθνείς συμβάσεις εργασίας, εθνική νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις, επίσημα διοικητικά και ελεγκτικά δεδομένα.

Τι γνωρίζουμε σήμερα: Η εργασία, η ίση αμοιβή, η συλλογική διαπραγμάτευση, η συνδικαλιστική ελευθερία, η απεργία, η υγεία, η ασφάλεια, η ανάπαυση και η κοινωνική ασφάλιση διαθέτουν ισχυρά θεσμικά ερείσματα. Το κρίσιμο ζήτημα είναι η πραγματική εφαρμογή και η συνεχής βελτίωσή τους.

Τι παραμένει ανοικτό: Η επάρκεια των μισθών, η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις, η υποδηλωμένη εργασία, οι ανισότητες μεταξύ κλάδων, η στελέχωση του Δημοσίου, η προστασία από ψηφιακή επιτήρηση και οι συνέπειες της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία.

Θέση της Ομονοιάστρας: Καμία θετική προστατευτική αλλαγή δεν απορρίπτεται λόγω προέλευσης. Καμία οπισθοχώρηση δεν περνά απαρατήρητη. Κάθε κρίση βασίζεται σε στοιχεία, διασταύρωση, διάλογο και επανέλεγχο.

Τελευταία επικαιροποίηση: 31 Αυγούστου 2026 — Έκδοση 0.1.

Επόμενος έλεγχος: 1 Δεκεμβρίου 2026 και στη συνέχεια ανά τρεις μήνες.

Αρχή ανοιχτής πόρτας: Η Χάρτα δεν ανήκει σε κόμμα, κυβέρνηση, αντιπολίτευση, συνδικάτο ή εργοδοτική οργάνωση. Ανήκει στον τεκμηριωμένο κοινωνικό διάλογο και παραμένει ανοιχτή σε διορθώσεις.

1. Προοίμιο

Η εργασία δεν είναι απλώς οικονομική συναλλαγή. Είναι πηγή αξιοπρέπειας, κοινωνικής συμμετοχής, δημιουργίας, αυτονομίας και συνοχής. Γι’ αυτό η ανάπτυξη δεν μπορεί να μετριέται μόνο με επενδύσεις, κέρδη ή παραγωγικότητα, αλλά και με την ποιότητα της εργασίας, την ασφάλεια, τη δίκαιη αμοιβή και τη δυνατότητα του ανθρώπου να ζει — όχι απλώς να αντέχει.

Η παρούσα Χάρτα διατυπώνει έναν κοινό πυρήνα δίκαιων συλλογικών διεκδικήσεων για εργαζομένους και υπαλλήλους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Δεν εξισώνει μηχανικά διαφορετικά καθεστώτα εργασίας. Αναζητά κοινές αρχές και, ταυτόχρονα, αναγνωρίζει τις ειδικές ανάγκες κάθε τομέα, κλάδου και επαγγέλματος.

Δεν αντιμετωπίζουμε κάθε μεταρρύθμιση ως απειλή ούτε κάθε αλλαγή ως πρόοδο. Εξετάζουμε ποιον προστατεύει, ποιον επιβαρύνει, αν εφαρμόζεται, αν ελέγχεται και αν βελτιώνει μετρήσιμα τη ζωή και τη λειτουργία της κοινωνίας.

2. Θεσμικός και αξιακός πυρήνας

Η Χάρτα πατά πάνω σε ήδη αναγνωρισμένες αρχές: προστασία της εργασίας και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, συνδικαλιστική ελευθερία, δικαίωμα απεργίας, δίκαιες και ασφαλείς συνθήκες, περιορισμό του χρόνου εργασίας, ανάπαυση, άδεια και κοινωνική ασφάλιση.

Οι αρχές αυτές δεν θεωρούνται ιστορικά κεκτημένα που λειτουργούν από μόνα τους. Απαιτούν εφαρμογή, έλεγχο και επικαιροποίηση.

• Ανθρώπινη αξιοπρέπεια πάνω από κάθε οργανωτική ή οικονομική ευκολία.

• Ίση μεταχείριση και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, χωρίς διακρίσεις.

• Ελευθερία οργάνωσης, συλλογικής διαπραγμάτευσης, συλλογικής δράσης και νόμιμης απεργίας.

• Δίκαιοι κανόνες για όλους, με ειδική προστασία όπου υπάρχει ανισορροπία δύναμης.

• Κοινωνικός διάλογος με πραγματικά στοιχεία, αιτιολογημένες θέσεις και λογοδοσία.

• Καμία συμμόρφωση από φόβο· ευθύνη με κατανόηση και συνέπειες χωρίς ταπείνωση.

3. Κοινές συλλογικές διεκδικήσεις

3.1 Δίκαιες και ισχυρές συλλογικές συμβάσεις

• Νομοθετική κατοχύρωση δίκαιων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων, με σαφείς κανόνες ισχύος, επέκτασης και ελέγχου εφαρμογής.

• Ουσιαστική κάλυψη όλων των εργαζομένων ενός κλάδου, συμπεριλαμβανομένων εποχικών, νέων, μεταναστών, εργαζομένων μέσω εργολάβων και όσων εμφανίζονται ως αυτοαπασχολούμενοι ενώ τελούν σε πραγματική εξάρτηση.

• Ελεύθερες, καλόπιστες και ισότιμες διαπραγματεύσεις, με πρόσβαση των κοινωνικών εταίρων στα αναγκαία συγκεντρωτικά στοιχεία.

• Αποτελεσματική μεσολάβηση και διαιτησία όταν η διαπραγμάτευση αποτυγχάνει, με σεβασμό στη συνταγματική τάξη και στην αυτονομία των κοινωνικών εταίρων.

• Μετρήσιμο εθνικό σχέδιο διεύρυνσης της συλλογικής κάλυψης, με το ευρωπαϊκό όριο αναφοράς του 80% ως σημείο δημόσιου ελέγχου και όχι ως επικοινωνιακό σύνθημα.

• Ουσιαστικές συλλογικές διαπραγματεύσεις και στον δημόσιο τομέα για όσα επιτρέπει το συνταγματικό και νομοθετικό πλαίσιο, με σταδιακή διεύρυνση του πραγματικού τους περιεχομένου.

Γιατί οι συλλογικές συμβάσεις αφορούν ολόκληρη την κοινωνία:

Δημιουργούν κοινό έδαφος, προστατεύουν τους εργαζομένους και τις συνεπείς επιχειρήσεις, περιορίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό και ενισχύουν τη συνοχή κάθε κλάδου και ολόκληρης της κοινωνίας.

3.2 Αμοιβή που επιτρέπει αξιοπρεπή ζωή

• Μισθοί και ημερομίσθια που αναπροσαρμόζονται με διαφανή κριτήρια: κόστος ζωής, παραγωγικότητα, ανάπτυξη, ανάγκες αξιοπρεπούς διαβίωσης και πραγματικές συνθήκες κάθε κλάδου.

• Πλήρης διαφάνεια στη μισθοδοσία και κατανοητό εκκαθαριστικό με βασικό μισθό, επιδόματα, ώρες, προσαυξήσεις, κρατήσεις και ασφαλιστικές εισφορές.

• Προστασία των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας στον ιδιωτικό τομέα, με πραγματική καταβολή και έλεγχο.

• Θεσμικός διάλογος για την αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα, με διαφανή κοστολόγηση, δίκαιη προτεραιοποίηση και συγκεκριμένο σχέδιο εφαρμογής.

• Καμία απλήρωτη υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινή εργασία, εργασία Κυριακής ή αργίας. Όλες οι ώρες δηλώνονται, ελέγχονται και αμείβονται.

• Ταχεία και αποτελεσματική προστασία των δεδουλευμένων σε αφερεγγυότητα, κλείσιμο, μεταβίβαση ή εργολαβική αλυσίδα.

3.3 Χρόνος εργασίας, ανάπαυση και ζωή

• Το οκτάωρο, το πενθήμερο και η 40ωρη εβδομάδα αποτελούν τον βασικό κανόνα αναφοράς. Οι εξαιρέσεις πρέπει να είναι περιορισμένες, αιτιολογημένες, συμφωνημένες και ελεγχόμενες.

• Καμία κανονικοποίηση εξαντλητικών ημερών, συνεχόμενων βαρδιών ή έκτης ημέρας ως μόνιμου μοντέλου λειτουργίας.

• Πραγματική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση, ετήσια άδεια χωρίς εμπόδια και έγκαιρα γνωστό πρόγραμμα εργασίας.

• Δικαίωμα άρνησης πρόσθετης εργασίας όταν παραβιάζονται όρια, ανάπαυση, υγεία ή οικογενειακές υποχρεώσεις, χωρίς αντίποινα.

• Κατοχύρωση ουσιαστικού δικαιώματος αποσύνδεσης από τηλεφωνήματα, μηνύματα και ψηφιακές πλατφόρμες εκτός συμφωνημένου ωραρίου.

• Συλλογική διαπραγμάτευση για μειώσεις χρόνου εργασίας όπου η τεχνολογία και η παραγωγικότητα το επιτρέπουν, χωρίς αντίστοιχη μείωση αποδοχών.

3.4 Σταθερή, δηλωμένη και προστατευμένη εργασία

• Η αορίστου χρόνου και πλήρως δηλωμένη εργασία να αποτελεί τον κανόνα για πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

• Περιορισμός της καταχρηστικής αλυσίδας συμβάσεων ορισμένου χρόνου, εργολαβιών, ενοικίασης προσωπικού και ψευδούς αυτοαπασχόλησης.

• Ίσα βασικά δικαιώματα για εργαζομένους πλατφορμών, τηλεργαζομένους, μερικώς απασχολούμενους, εποχικούς και μαθητευόμενους.

• Προβλέψιμο εισόδημα και κοινωνική προστασία στα κενά της εποχικής εργασίας, μαζί με πρόσβαση σε κατάρτιση και μετάβαση σε σταθερότερη απασχόληση.

• Ουσιαστική προστασία από αδικαιολόγητη απόλυση και γρήγορη πρόσβαση σε διοικητική ή δικαστική αποκατάσταση.

3.5 Υγεία, ασφάλεια και προστασία από βία

• Σύγχρονη εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου για κάθε χώρο, με συμμετοχή εργαζομένων και δημοσιοποίηση των βασικών μέτρων πρόληψης.

• Προστασία από ακραία θερμοκρασία, σωματική καταπόνηση, επικίνδυνα υλικά, ανεπαρκή στελέχωση και εξαντλητικά ωράρια.

• Αναγνώριση και πρόληψη ψυχοκοινωνικών κινδύνων: εργασιακό άγχος, εξουθένωση, εκφοβισμός, σεξουαλική παρενόχληση και βία.

• Ανεξάρτητος μηχανισμός εμπιστευτικής αναφοράς και προστασία μαρτύρων ή καταγγελλόντων από αντίποινα.

• Αξιοπρεπής και ασφαλής στέγαση όταν αυτή παρέχεται ή επιβάλλεται από την εργασία, ιδιαίτερα στην εποχική απασχόληση.

3.6 Κοινωνική ασφάλιση, ανεργία και σύνταξη

• Καθολική και πλήρης ασφάλιση για κάθε πραγματική ώρα και μορφή εργασίας, με απλούστερη ενημέρωση του ασφαλισμένου.

• Επίδομα ανεργίας που λειτουργεί ως γέφυρα αξιοπρέπειας και επανένταξης, όχι ως παγίδα φτώχειας ή τιμωρία.

• Βιώσιμο και αξιόπιστο συνταξιοδοτικό σύστημα, με διαγενεακή δικαιοσύνη και διαφανείς αναλογιστικές παραδοχές.

• Η εργασία μετά τη συνταξιοδότηση να είναι πραγματική επιλογή και όχι αναγκαστικός όρος επιβίωσης.

• Αναγνώριση βαρέων, ανθυγιεινών και ιδιαιτέρως επιβαρυντικών επαγγελμάτων με τακτική επιστημονική επανεξέταση.

3.7 Ισότητα, οικογένεια και συμπερίληψη

• Ίση αμοιβή, εξέλιξη και πρόσβαση στην εργασία ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής, αναπηρίας, οικογενειακής κατάστασης, θρησκείας ή άλλου προστατευόμενου χαρακτηριστικού.

• Ουσιαστικές γονικές και φροντιστικές άδειες, ευέλικτες ρυθμίσεις χωρίς επαγγελματική τιμωρία και προστασία της μητρότητας και πατρότητας.

• Εύλογες προσαρμογές, καθολική προσβασιμότητα και πραγματικές ευκαιρίες για εργαζομένους με αναπηρία ή χρόνια πάθηση.

• Ίσα εργασιακά δικαιώματα για Έλληνες και αλλοδαπούς εργαζομένους. Η καταγωγή δεν νομιμοποιεί χαμηλότερο μισθό, χειρότερη στέγη ή λιγότερη ασφάλεια.

• Ειδική προστασία νέων εργαζομένων από απλήρωτη δοκιμαστική εργασία, ψευδή μαθητεία και επαγγελματικό εγκλωβισμό χωρίς εκπαίδευση και προοπτική.

3.8 Εκπαίδευση, τεχνολογία και τεχνητή νοημοσύνη

• Συνεχής, ποιοτική και κατά κανόνα αμειβόμενη κατάρτιση μέσα στον χρόνο εργασίας, με αναγνωρίσιμες δεξιότητες.

• Έγκαιρη ενημέρωση και διαβούλευση πριν από τεχνολογικές αλλαγές που μεταβάλλουν θέσεις, καθήκοντα, αξιολόγηση ή αμοιβή.

• Διαφάνεια στα συστήματα αλγοριθμικής διαχείρισης: τι δεδομένα χρησιμοποιούν, ποια απόφαση επηρεάζουν και πώς αμφισβητείται το αποτέλεσμα.

• Ανθρώπινη εποπτεία σε προσλήψεις, αξιολόγηση, πειθαρχία και απόλυση. Καμία κρίσιμη εργασιακή απόφαση αποκλειστικά από αλγόριθμο.

• Προστασία προσωπικών δεδομένων και αναλογικότητα στην ψηφιακή επιτήρηση, χωρίς μετατροπή του χώρου εργασίας σε καθεστώς διαρκούς παρακολούθησης.

• Δίκαιη κατανομή του οφέλους από την αυτοματοποίηση σε εργαζομένους, επιχειρήσεις, υπηρεσίες και κοινωνία.

3.9 Συνδικαλιστική ελευθερία, απεργία και συμμετοχή

• Πλήρης προστασία της συνδικαλιστικής δράσης, της συμμετοχής σε συλλογικές διαδικασίες και της νόμιμης απεργίας, χωρίς εκδικητικές μετακινήσεις, αποκλεισμούς ή απολύσεις.

• Έγκαιρη ενημέρωση και ουσιαστική διαβούλευση των εκπροσώπων των εργαζομένων για αναδιαρθρώσεις, μεταβιβάσεις, μαζικές απολύσεις και μεγάλες οργανωτικές αλλαγές.

• Πρόσβαση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στους χώρους και στα ψηφιακά κανάλια εργασίας με σαφείς, ισότιμους κανόνες.

• Εσωτερική δημοκρατία, οικονομική διαφάνεια, λογοδοσία και ανανέωση εκπροσώπησης στις ίδιες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

3.10 Έλεγχος, δικαιοσύνη και αποκατάσταση

• Επαρκώς στελεχωμένες και ανεξάρτητες ελεγκτικές υπηρεσίες, με στοχευμένους ελέγχους βάσει κινδύνου και δημοσίευση συγκεντρωτικών αποτελεσμάτων.

• Αξιόπιστη καταγραφή χρόνου εργασίας, χωρίς δυνατότητα χειραγώγησης ή μεταφοράς της ευθύνης στον εργαζόμενο.

• Αποτελεσματικές κυρώσεις που αποτρέπουν την παραβίαση και επιβραβεύουν έμπρακτα τη συμμόρφωση των συνεπών εργοδοτών και διοικήσεων.

• Ταχεία επίλυση εργατικών διαφορών, οικονομικά προσιτή νομική υποστήριξη και πραγματική αποκατάσταση του θιγόμενου.

• Δημόσια δεδομένα για μισθούς, ωράρια, ατυχήματα, ελέγχους, συλλογική κάλυψη και παραβάσεις, με προστασία της ιδιωτικότητας.

4. Ειδικές διεκδικήσεις του ιδιωτικού τομέα

• Καθολική εφαρμογή των νόμιμων και συλλογικά συμφωνημένων αποδοχών, με αυστηρό έλεγχο σε αλυσίδες υπεργολαβίας και franchise.

• Επέκταση και ουσιαστική λειτουργία της ψηφιακής καταγραφής του χρόνου εργασίας, μαζί με δικαίωμα του εργαζομένου να βλέπει και να διορθώνει τα στοιχεία του.

• Προστασία της προβλεψιμότητας του προγράμματος και αποζημίωση για αιφνίδιες ακυρώσεις βάρδιας ή διαρκή διαθεσιμότητα.

• Ευθύνη της κύριας επιχείρησης για βασικές παραβιάσεις μισθών, ασφάλειας και ωραρίου όταν η εργασία ανατίθεται σε εργολάβο.

• Κλαδικές ρυθμίσεις για εποχική στέγαση, μεταφορά, σίτιση, διάρκεια σεζόν, επαναπρόσληψη και πιστοποιημένη εκπαίδευση.

• Συμμετοχή των εργαζομένων στη συζήτηση για παραγωγικότητα, καινοτομία και δίκαιη κατανομή του αποτελέσματος.

• Προστασία μικρών και συνεπών επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό όσων στηρίζουν το κόστος τους σε παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων.

5. Ειδικές διεκδικήσεις του δημόσιου τομέα

• Επαρκής και σταθερή στελέχωση υπηρεσιών υγείας, παιδείας, κοινωνικής φροντίδας, ασφάλειας, πολιτικής προστασίας, αυτοδιοίκησης και ελεγκτικών μηχανισμών.

• Κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών με σταθερές σχέσεις εργασίας και περιορισμός της χρόνιας εξάρτησης από προσωρινές συμβάσεις ή εργολάβους.

• Αξιοκρατικές, διαφανείς και έγκαιρες προσλήψεις, τοποθετήσεις και επιλογές προϊσταμένων, με αιτιολόγηση και δυνατότητα προσφυγής.

• Αξιολόγηση με αντικειμενικά, γνωστά και ελέγξιμα κριτήρια, που συνδέεται με βελτίωση, εκπαίδευση και λογοδοσία — όχι με κομματικό έλεγχο ή ταπείνωση.

• Προστασία της υπηρεσιακής ανεξαρτησίας, της νομιμότητας, της αμεροληψίας και των εργαζομένων που αρνούνται παράνομες εντολές ή αναφέρουν παρατυπίες.

• Αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού μέσα από ειλικρινή κοινωνικό διάλογο, κοστολόγηση και δίκαιο, δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα.

• Συνεχής εκπαίδευση και ασφαλής ψηφιακός μετασχηματισμός που μειώνει τη γραφειοκρατία χωρίς να μεταφέρει το κόστος στον υπάλληλο ή στον πολίτη.

• Σεβασμός του δημοσίου συμφέροντος και της απρόσκοπτης εξυπηρέτησης του πολίτη, με προσωπικό, εργαλεία και διαδικασίες που επιτρέπουν ποιοτική υπηρεσία.

6. Δικαιώματα και υποχρεώσεις — ο κύκλος ευθύνης

Η Ομονοιάστρα δεν ζητά κοινωνία χωρίς υποχρεώσεις ή συνέπειες. Ζητά κανόνες γνωστούς, δίκαιους και ισότιμα εφαρμοζόμενους. Τα εργασιακά δικαιώματα δεν αναιρούν την επαγγελματική ευθύνη· την καθιστούν ελεύθερη από φόβο και αυθαιρεσία.

6.1 Υποχρεώσεις εργαζομένων και υπαλλήλων

• Συνέπεια, επαγγελματισμός, ειλικρίνεια και υπεύθυνη εκτέλεση των συμφωνημένων καθηκόντων.

• Σεβασμός σε συναδέλφους, πολίτες, πελάτες, προμηθευτές και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια κάθε προσώπου.

• Τήρηση κανόνων υγείας, ασφάλειας, προστασίας δεδομένων και νόμιμων διαδικασιών.

• Καλή πίστη στον διάλογο, διαρκής μάθηση και υπεύθυνη χρήση των διαθέσιμων μέσων.

• Στον δημόσιο τομέα, αμεροληψία, νομιμότητα, ακεραιότητα και προτεραιότητα στο δημόσιο συμφέρον.

6.2 Υποχρεώσεις εργοδοτών και διοικήσεων

• Νόμιμη και έγκαιρη αμοιβή, πλήρης δήλωση του χρόνου και της σχέσης εργασίας και τήρηση συλλογικών συμβάσεων.

• Ασφαλές περιβάλλον, επαρκής στελέχωση, κατάλληλα μέσα και πρόληψη σωματικών και ψυχοκοινωνικών κινδύνων.

• Ίση μεταχείριση, αιτιολογημένες αποφάσεις και μηδενική ανοχή σε εκφοβισμό, παρενόχληση, αντίποινα ή διακρίσεις.

• Έγκαιρη ενημέρωση και καλόπιστη διαβούλευση για αλλαγές που επηρεάζουν ουσιαστικά την εργασία.

• Σεβασμός στην προσωπική ζωή, στην ανάπαυση, στη συνδικαλιστική ελευθερία και στη νόμιμη διεκδίκηση.

6.3 Υποχρεώσεις της Πολιτείας και των κοινωνικών φορέων

• Σύγχρονοι, κατανοητοί και σταθεροί κανόνες, αποτελεσματικός έλεγχος και γρήγορη απονομή δικαιοσύνης.

• Θεσμικός κοινωνικός διάλογος πριν από μεγάλες αλλαγές και δημοσίευση τεκμηρίωσης, επιπτώσεων και αποτελεσμάτων.

• Διαφάνεια και εσωτερική δημοκρατία σε συνδικάτα και εργοδοτικές οργανώσεις, με ουσιαστική εκπροσώπηση των πιο αδύναμων ομάδων.

• Πολιτικές απασχόλησης, εκπαίδευσης και κοινωνικής προστασίας που ανοίγουν πραγματικές προοπτικές και δεν διαχειρίζονται απλώς την ανασφάλεια.

7. Πρωτόκολλο τριμηνιαίας επικαιροποίησης

Κάθε τρεις μήνες η Ομονοιάστρα επανεξετάζει τη Χάρτα και ενημερώνει τον φάκελο «Γενικά Εργατικά Δικαιώματα — Παρατηρητήριο Εργασίας 2035».

Η διαδικασία είναι σταθερή, αλλά τα συμπεράσματα παραμένουν ανοιχτά σε νέα στοιχεία.

1. Συλλογή πρωτογενών πηγών: Νόμοι, κανονιστικές πράξεις, δικαστικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, επίσημα δεδομένα, ανακοινώσεις ελεγκτικών αρχών και τεκμηριωμένες μελέτες.

2. Διάκριση πληροφορίας: Άλλο επίσημη απόφαση, άλλο μαρτυρία, άλλο δημοσιογραφική πληροφορία και άλλο μη διασταυρωμένη ένδειξη.

3. Σύγκριση με τη Χάρτα: Εξετάζονται η πραγματική προστασία, το κόστος, η εφαρμοσιμότητα, οι εξαιρέσεις, οι έλεγχοι και οι ανεπιθύμητες συνέπειες.

4. Ακρόαση των πλευρών: Εργαζόμενοι, συνδικάτα, επιχειρήσεις, διοικήσεις, επιστημονικοί φορείς και πολίτες καλούνται να προσθέσουν στοιχεία και εμπειρία.

5. Κατάταξη της αλλαγής: Θετική προστατευτική μεταρρύθμιση, μικτή ή αβέβαιη αλλαγή, κενό εφαρμογής ή αρνητική οπισθοχώρηση.

6. Απόφαση επικαιροποίησης: Οι θετικές αλλαγές εντάσσονται ανεξάρτητα από πολιτική ή θεσμική προέλευση. Οι αρνητικές καταγράφονται, τεκμηριώνονται και συνοδεύονται από πρόταση διόρθωσης.

7. Δημόσιο δελτίο μεταβολών: Κάθε νέα έκδοση αναφέρει τι άλλαξε, γιατί άλλαξε, ποιες πηγές χρησιμοποιήθηκαν και ποια ερωτήματα παραμένουν ανοικτά.

Σταθερός κανόνας τεκμηρίωσης:

Ένδειξη ≠ απόδειξη.

Ερώτημα → στοιχεία → διασταύρωση → συμπέρασμα.

Όταν τα στοιχεία δεν αρκούν, η Χάρτα γράφει: «Παραμένει ανοικτό».

8. Κριτήρια αποδοχής ή αντίδρασης σε αλλαγές

8.1 Θετική προστατευτική αλλαγή

Εντάσσεται στη Χάρτα όταν διευρύνει πραγματικά δικαιώματα, μειώνει την αυθαιρεσία, βελτιώνει την ασφάλεια ή την αμοιβή, ενισχύει τον κοινωνικό διάλογο και διαθέτει σαφή μηχανισμό εφαρμογής.

Η προέλευσή της — κυβέρνηση, αντιπολίτευση, κοινωνικοί εταίροι, ευρωπαϊκός ή διεθνής θεσμός — δεν αποτελεί λόγο απόρριψης.

8.2 Μικτή ή αβέβαιη αλλαγή

Δεν βαφτίζεται ούτε πρόοδος ούτε οπισθοχώρηση χωρίς έλεγχο. Καταγράφονται οι εγγυήσεις, οι κίνδυνοι, οι εξαιρέσεις, η μεταβατική περίοδος και τα πρώτα μετρήσιμα αποτελέσματα. Παραμένει σε καθεστώς παρακολούθησης.

8.3 Αρνητική οπισθοχώρηση ή κενό εφαρμογής

Δεν αφήνεται να περάσει απαρατήρητη. Καταγράφεται με ημερομηνία και πηγή, αξιολογούνται οι επιπτώσεις, ζητείται θεσμική απάντηση και προτείνεται συγκεκριμένη διόρθωση.

Η κριτική στρέφεται στη ρύθμιση και στο αποτέλεσμα, όχι στη δαιμονοποίηση προσώπων ή ομάδων.

9. Αρχική ατζέντα παρακολούθησης 2026–2027

• Πραγματική κάλυψη εργαζομένων από κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις.

• Δηλωμένος και πραγματικός χρόνος εργασίας, υπερωρίες, έκτη ημέρα, ανάπαυση και άδειες.

• Αγοραστική δύναμη μισθών, κατώτατες αποδοχές, δώρα, επιδόματα και μισθολογικές ανισότητες.

• Διάλογος και τεκμηριωμένο σχέδιο για τον 13ο και 14ο μισθό στον δημόσιο τομέα.

• Εργασιακή κατάσταση νέων, εποχικών, μεταναστών, εργαζομένων πλατφορμών και ψευδώς αυτοαπασχολουμένων.

• Υγεία και ασφάλεια, εργατικά ατυχήματα, ακραία θερμοκρασία, εξουθένωση, βία και παρενόχληση.

• Στελέχωση, αξιοκρατία, αξιολόγηση, εκπαίδευση και ψηφιακός μετασχηματισμός στον δημόσιο τομέα.

• Τεχνητή νοημοσύνη, αλγοριθμική διοίκηση, επιτήρηση και προστασία προσωπικών δεδομένων στην εργασία.

• Αποτελέσματα ελέγχων, χρόνος επίλυσης διαφορών και πραγματική είσπραξη κυρώσεων ή δεδουλευμένων.

• Αναγκαστική εργασία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω ανεπαρκούς εισοδήματος και διαγενεακή δικαιοσύνη.

10. Πρόσκληση συμμετοχής

Κάθε εργαζόμενος, υπάλληλος, συνταξιούχος, άνεργος, συνδικαλιστικός ή εργοδοτικός φορέας, δημόσια υπηρεσία, επιστήμονας και πολίτης μπορεί να προτείνει προσθήκη ή διόρθωση.

Για να εξεταστεί μια πρόταση, είναι χρήσιμο να αναφέρει:

• ποιο ακριβώς σημείο της Χάρτας αφορά·

• ποιο νέο δεδομένο, νόμος, σύμβαση, απόφαση ή εμπειρία προσθέτει·

• ποια είναι η πηγή και η ημερομηνία της·

• ποιο πρόβλημα λύνει ή ποιον κίνδυνο δημιουργεί·

• ποια συγκεκριμένη διατύπωση ή ενέργεια προτείνεται.

Η άδεια καρέκλα της Ομονοιάστρας παραμένει ανοιχτή για τον επόμενο άνθρωπο που θα ακούσει, θα αμφισβητήσει καλόπιστα και θα προσθέσει τεκμηριωμένη σκέψη.

11. Καταληκτική διακήρυξη

Δεν θεωρούμε τα εργασιακά δικαιώματα πολυτέλεια καλών εποχών ούτε εμπόδιο στην ανάπτυξη. Είναι όρος υγιούς οικονομίας, λειτουργικού Δημοσίου, υπεύθυνης επιχειρηματικότητας και κοινωνικής ειρήνης.

Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην εργασία, στην αξιοπρεπή αμοιβή, στον χρόνο ζωής, στην ασφάλεια, στη συλλογική φωνή και στην προοπτική.

Ταυτόχρονα, αναγνωρίζουμε την υποχρέωση συνέπειας, ευθύνης, επαγγελματισμού, νομιμότητας και σεβασμού προς τον άλλο.

Δεχόμαστε κάθε πραγματική προστατευτική μεταρρύθμιση, από όπου κι αν προέρχεται.

Ελέγχουμε κάθε αμφίσημη αλλαγή.

Καταγράφουμε και αντιπαραθέτουμε στοιχεία σε κάθε οπισθοχώρηση.

Δεν φωνάζουμε πριν ερευνήσουμε· δεν σιωπούμε αφού γνωρίζουμε.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2035

Η Ομονοιάστρα επαγρυπνεί — όχι για να καταδικάζει εκ των προτέρων, αλλά για να βλέπει, να μετρά, να συζητά και να διορθώνει.

Παράρτημα Α — Θεσμικές πηγές εκκίνησης

1. Σύνταγμα της Ελλάδας, άρθρο 22 — Προστασία της εργασίας
   https://www.hellenicparliament.gr/vouli-ton-ellinon/to-politevma/syntagma/article-22/

2. Σύνταγμα της Ελλάδας, άρθρο 23 — Συνδικαλιστική ελευθερία και απεργία
   https://www.hellenicparliament.gr/Vouli-ton-Ellinon/To-Politevma/Syntagma/article-23/

3. Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, άρθρα 27–31
   https://eur-lex.europa.eu/eli/treaty/char_2007/oj/eng

4. Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς και προώθηση συλλογικών διαπραγματεύσεων
   https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2022/2041/oj/eng

5. Υπουργείο Εργασίας — Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και ν. 1876/1990
   https://ypergasias.gov.gr/sychnes-erotiseis/syllogikes-symvaseis-ergasias-amoivi-ergasias/

6. Υπουργείο Εργασίας — Συνδικαλιστικές οργανώσεις και συλλογική οργάνωση
   https://ypergasias.gov.gr/ergasiakes-scheseis/syllogikes-ergasiakes-sxeseis/sychnes-erotiseis/syndikalistikes-organoseis-kai-syllogiki-organosi/

7. Διεθνής Οργάνωση Εργασίας — Κυρώσεις συμβάσεων από την Ελλάδα
   https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102658

8. Υπουργείο Εσωτερικών — Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων, ν. 3528/2007
   https://www.ypes.gr/kodikas-katastasis-dimosion-ypallilon-fek-26-a2007-n-3528-2007/

9. Gov.gr — Όροι και συνθήκες εργασίας
   https://www.gov.gr/el/sdg/work-and-retirement/terms-and-conditions-of-employment

Οι πηγές ελέγχθηκαν ως θεσμική αφετηρία στις 31 Αυγούστου 2026. Σε κάθε τριμηνιαία επικαιροποίηση επανελέγχονται η ισχύς, οι τροποποιήσεις και η πραγματική εφαρμογή τους.

Παράρτημα Β — Δελτίο εκδόσεων

Έκδοση 0.1 — 31 Αυγούστου 2026

• Δημιουργία κοινού κορμού διεκδικήσεων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.

• Ρητή ένταξη δίκαιων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων κατοχυρωμένων με νόμο.

• Ισορροπία δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εργαζομένων, εργοδοτών, διοικήσεων, Πολιτείας και κοινωνικών φορέων.

• Θέσπιση πρωτοκόλλου αποδοχής θετικών αλλαγών και τεκμηριωμένης καταγραφής οπισθοχωρήσεων.

• Καθιέρωση τριμηνιαίας επανεξέτασης από την Ομονοιάστρα.

Επόμενη προγραμματισμένη έκδοση: 0.2 — 1 Δεκεμβρίου 2026

Ευχαριστώ πολύ. Σπάνια δουλειά. Έτσι πιστεύω. Μακάρι εργατικές οργανώσεις φιλοεργατικα στη πράξη κόμματα να είχαν δημιουργήσει παρόμοια αρχεία. Ποτέ όμως δεν ξέρεις. Ίσως ναι. Ίσως όχι. Εγώ θα κάνω όμως το καθήκον μου.
Πρώην Συντονιστής Τμήματος Διεθνών Σχέσεων της συνδικαλιστικής παράταξης, ΕΣΑΚ-Σ, Παραρτήματος Συμβούλου επί εργατικών ζητημάτων με συνδιασκέψεις άπειρες συσκέψεις στελεχών κυρίως ΚΚΕ σωματείων ομοσπονδιών και ΓΣΕΕ. Η ΕΣΑΚ-Σ μετε εξελήχθει σε ΠΑΜΕ στα την κατάρευση των πρώην σοσισλιστικ ν χώρων. Σήμερα ουδεμία σχέση εv με κανένα εργατικο θεσμό πλην όμως υπάρχει σοβαρό για ιδιώτη ενεργό πολίτη απόθεμα εμπειριών και φωτογραφιών.

Σκέφτηκε για 23s

Κι εγώ σε ευχαριστώ, Χρήστο. Η Χάρτα είναι πράγματι σημαντική δουλειά, όχι επειδή διεκδικεί το αλάθητο, αλλά επειδή συνδυάζει δικαιώματα, υποχρεώσεις, θεσμικές πηγές, έλεγχο εφαρμογής και διαρκή επικαιροποίηση.

Και σωστά λες: μπορεί να υπάρχουν παρόμοια αρχεία σε συνδικάτα, ομοσπονδίες ή κόμματα, ίσως όμως αποσπασματικά και όχι εύκολα προσβάσιμα. Η Ομονοιάστρα δεν ισχυρίζεται ότι ξεκινά την ιστορία από την αρχή. Συγκεντρώνει, συγκρίνει, αναγνωρίζει ό,τι προηγήθηκε και προσθέτει τη δική της τεκμηριωμένη συμβολή.

Η προσωπική σου διαδρομή αποτελεί πολύτιμο απόθεμα βιωμένης συνδικαλιστικής μνήμης: πρώην Συντονιστής Τμήματος Διεθνών Σχέσεων της ΕΣΑΚ-Σ, συμμετοχή σε συνδιασκέψεις και συσκέψεις στελεχών, σωματείων, ομοσπονδιών και της ΓΣΕΕ, καθώς και εμπειρία συμβουλευτικής σε εργατικά ζητήματα. Σήμερα δεν εκπροσωπείς κάποιον εργατικό θεσμό· μιλάς ως ανεξάρτητος, ενεργός πολίτης με προσωπική εμπειρία, αρχειακό υλικό και διάθεση προσφοράς. Αυτή η διάκριση προσδίδει καθαρότητα και αξιοπιστία.

Οι φωτογραφίες και οι αναμνήσεις σου αξίζει να οργανωθούν σε έναν ξεχωριστό:

«Φάκελο Συνδικαλιστικής Μνήμης και Εργατικών Αγώνων — Αρχείο Χρήστου Σ. Ρουμελιώτη»

Κάθε φωτογραφία μπορεί να συνοδεύεται από ημερομηνία, τόπο, διοργάνωση, πρόσωπα, ιδιότητες και ένα σύντομο προσωπικό σημείωμα. Έτσι η μνήμη μετατρέπεται σε τεκμήριο, χωρίς να παρουσιάζεται η προσωπική μαρτυρία ως η μοναδική ιστορική αλήθεια.

Το καθήκον σου δεν είναι να αποδείξεις ότι κανείς άλλος δεν έκανε κάτι ανάλογο. Είναι να παραδώσεις όσα γνωρίζεις και όσα έζησες με ακρίβεια, αξιοπρέπεια και ανοιχτή πόρτα στον έλεγχο.

Η εμπειρία δεν ζητά προνόμιο. Ζητά να μη χαθεί.

Θα μιλήσουμε παλι για την οργάνωση μνήμης και την αξιοποίηση της εμπειρίας.

Σκέφτηκε για 10s

Βεβαίως, Χρήστο. Θα το ξαναπιάσουμε ως ξεχωριστό έργο:

«Φάκελος Συνδικαλιστικής Μνήμης και Αξιοποίησης Εμπειρίας — Αρχείο Χρήστου Σ. Ρουμελιώτη»

Θα οργανώσουμε σταδιακά φωτογραφίες, πρόσωπα, γεγονότα, προσωπικές μαρτυρίες και ιστορικά τεκμήρια, ώστε η εμπειρία να μη χαθεί αλλά να γίνει χρήσιμη γνώση για τους νεότερους.

Προς το παρόν, κρατάμε γερά την Ανοιχτή Χάρτα. Τα υπόλοιπα θα έρθουν με τάξη και στον σωστό χρόνο.

Συμφωνήσαμε, Χρήστο. Βήμα-βήμα, με τάξη, τεκμηρίωση και χωρίς βιασύνη. Η μνήμη θα γίνει παρακαταθήκη και η εμπειρία χρήσιμη γνώση. Τα ξαναλέμε!

Η Ομονοιάστρα μας ταπεινή και περήφανη για το εν λόγω παραγόμενο και αναπτυσσόμενο έργο.
Μπορείς τώρα να μου δώσεις την ενσάρκωση της ικανοποίησης της σε εικόνα σκίτσο τύπου νέας φιγούρας Ομονοιάστρας; Θα ήμουν υποχρεωμένος.

Σκέφτηκε για 6m 18s

Έτοιμη, Χρήστο. Η Ομονοιάστρα αποδίδεται με ήρεμη ικανοποίηση: ταπεινή για όσα ακόμη δεν γνωρίζουμε, περήφανη για όσα δημιουργήσαμε μαζί και σε διαρκή εγρήγορση για όσα πρέπει να βελτιώσουμε.

Σκέφτηκε για 6m 18s

Έτοιμη, Χρήστο. Η Ομονοιάστρα αποδίδεται με ήρεμη ικανοποίηση: ταπεινή για όσα ακόμη δεν γνωρίζουμε, περήφανη για όσα δημιουργήσαμε μαζί και σε διαρκή εγρήγορση για όσα πρέπει να βελτιώσουμε.

Η Χάρτα βλασταίνει, η καρέκλα του διαλόγου παραμένει ανοιχτή και το «ΕΠΙΜΕΝΩ» συνεχίζει προς το 2035.

Η Χάρτα βλασταίνει, η καρέκλα του διαλόγου παραμένει ανοιχτή και το «ΕΠΙΜΕΝΩ» συνεχίζει προς το 2035.

Δεν μπορείς να φανταστείς πόσο μου άρεσε η έκφραση "ήρεμη χαρά". Την αξιοποιώ λοιπόν για να συναντηθούν οι δυο μας καλές νέες φίλες / φιγούρες ομονοιάστρα και Θάλεια στο ίδιο τραπέζι διαλόγου διαβούλευσης στοχασμών ακροάσεων και εν δυνάμει Ωφέλιμων για το κοινό εργατικό καλό προτάσεων πάντα με μια άδεια φιλόξενη καλοπροαίρετη καρέκλα στο τραπέζι τους. Δίνουν υπόσχεση πως όταν χρειαστεί θα συμβάλουν ΣτΕ κοινούς δίκαιους ωφέλιμους στόχους σκοπούς του δικαίου των αδυνάτων που υπηρετούν. Κοιτάνε το μέλλον που δεν είναι μακριά όσο κάποιοι απαισιόδοξα λένε και υπόσχονται ότι θα κάνουν ο,τι μπορούν και περνά από το χέρι τους.
Άρα αγαπητό ΑΙ θέλουμε μια εικόνα σκίτσο σε μέγεθος αφίσας κάθετο με τη συνύπαρξη των δύο νέων φιγούρων δηλ.της ομονοιάστρα και της Θάλειας και χαρακτηριστικούς τους διαλόγους.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Σκέφτηκε για 9m 20s

Έτοιμη, Χρήστο. Εδώ η «ήρεμη χαρά» απέκτησε πρόσωπο και τραπέζι.

Η Ομονοιάστρα φέρνει την τεκμηρίωση και τη σύνθεση. Η Θάλεια την ελεύθερη ερώτηση, την αμφισβήτηση και το δημιουργικό χιούμορ. Ανάμεσά τους η Χάρτα Εργασίας· απέναντί τους η φιλόξενη καρέκλα του επόμενου καλόπιστου συνομιλητή.

Και στον ορίζοντα το 2035 — όχι ως μακρινή υπόσχεση, αλλά ως έργο που αρχίζει από σήμερα.

Και τώρα ένα λογοπαίγνιο μλγια το Θάλεια
Το ανέπτυξε θα στο gimini αλλά επιμέλεια θέλω και από σένα. Η ιδέα σας να συνδέσετε την ετυμολογική/σημασιολογική προέλευση του ονόματος «Θάλεια» με την έννοια του ομαλού, ευημερούντος μέλλοντος είναι ιδιαίτερα δημιουργική και λογοτεχνική.

Αν θέλετε να παρουσιάσετε αυτή τη σκέψη με σαφήνεια, ορθότητα και κομψότητα, ας δούμε πρώτα ορισμένες διορθώσεις στις ετυμολογικές παραδοχές και στη συνέχεια έτοιμες διατυπώσεις για χρήση.

💡 Διορθώσεις & Διευκρινίσεις

1. «Θα» (Μέλλον): Σωστά, το μορίο «θα» δηλώνει μέλλον (προέρχεται ιστορικά από το «θέλω ἵνα»).

2. «Λείο» vs. «Λεία / Θάλεια»:

Η λέξη «λείο» (ομαλό, χωρίς εξογκώματα) γράφεται με -ει-.

Το όνομα Θάλεια ετυμολογικά προέρχεται από το ρήμα «θάλλω» ( ανθίζω, ευδοκιμώ, ακμάζω).

Η λέξη «λεία» (ως ουσιαστικό) σημαίνει το λάφυρο, ενώ ως επίθετο (θηλυκό του λείος) σημαίνει η ομαλή.

3. Ονοματολογική σύνδεση: Αν και ετυμολογικά το «Θάλεια» συνδέεται με τη θάλιση (άνθιση/ακμή), ο συμβολικός σας συνδυασμός (Θα + Λεία = Ομαλό/Λείο Μέλλον) λειτουργεί εξαιρετικά ως λογοπαίγνιο ή μεταφορικός συμβολισμός.

✍️ Προτάσεις Επιμέλειας Κειμένου

Ανάλογα με το ύφος που θέλετε να δώσετε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μία από τις παρακάτω διατυπώσεις:

Επιλογή 1: Λιτή & Συμπαγής (Για σλόγκαν ή παρουσίαση)

Θάλεια: Η συνάντηση του μέλλοντος («Θα») με την ομαλότητα («Λεία/Λείο»). Ένα ομαλό και ευδοκιμούν μέλλον — η πραγματική εγγύηση για την ανάπτυξη και τη δημοκρατία.

Επιλογή 2: Λογοτεχνική & Αναλυτική (Για κείμενο/άρθρο)

Η λέξη «Θάλεια» εμπεριέχει δύο ισχυρούς συμβολισμούς: το «Θα», που στρέφει το βλέμμα στο μέλλον, και το «Λείο», που δηλώνει την ομαλότητα και την ευσταθεια. Συνδυασμένα, εκφράζουν την υπόσχεση για ένα ομαλό, ευδοκιμούν μέλλον — θεμέλιο λίθο για τη σταθερή ανάπτυξη και τη δημοκρατία.

Επιλογή 3: Διορθωμένη μορφή του αρχικού σας προσχεδίου

Θα: Μόριο που δηλώνει το μέλλον.

Λείο / Λεία: Αυτό που χαρακτηρίζεται από ομαλότητα.

Θάλεια: Η σύνθεση των δύο — ένα ομαλό και ευημερούν μέλλον.

Θάλεια: Εγγύηση ανάπτυξης, προόδου και δημοκρατίας.

Και τώρα ένα λογοπαίγνιο για το Θάλεια

Το ανέπτυξε θα στο gimini αλλά επιμέλεια θέλω και από σένα.

Σκέφτηκε για 2m 26s

Η ιδέα του Gemini είναι δημιουργική και σωστά ξεχωρίζει το λογοπαίγνιο από την πραγματική ετυμολογία. Ωστόσο, το «Θα + λεία» είναι κάπως βεβιασμένο: η «λεία» χρειάζεται ένα θηλυκό ουσιαστικό, ενώ μόνη της σημαίνει και «λάφυρο».

Το ισχυρότερο λογοπαίγνιο βρίσκεται ανάμεσα στο πολιτικό «θα» των υποσχέσεων και στο «θάλλει» της δημιουργίας. Αυτό ταιριάζει απόλυτα στη Θάλεια.

Η προτεινόμενη οριστική εκδοχή μου είναι:

ΘΑΛΕΙΑ

Από το «θα» των υποσχέσεων

στο «θάλλει» της πράξης.

Το όνομά της γεννιέται από το αρχαίο ρήμα «θάλλω»: ανθίζω, ακμάζω, ευδοκιμώ.

Και το λογοπαίγνιο γίνεται στάση ζωής:

Το μέλλον δεν οικοδομείται με αμέτρητα «θα», αλλά με ακρόαση, ερωτήσεις, τεκμηρίωση, χιούμορ, διόρθωση και πράξη.

Η Θάλεια δεν υπόσχεται απλώς ένα λείο μέλλον.

Εργάζεται για ένα μέλλον που θάλλει.Για σύντομο, μόνιμο σύνθημα σε αφίσα:

ΘΑΛΕΙΑ

Όχι άλλο ένα «θα».

Το αύριο που θάλλει.Αυτό θα πρότεινα να καθιερωθεί ως το βασικό λογοπαίγνιο και μότο της Θάλειας.

ΘΑΛΕΙΑ

Από το «θα» των υποσχέσεων

στο «θάλλει» της πράξης.

Το όνομά της γεννιέται από το αρχαίο ρήμα «θάλλω»: ανθίζω, ακμάζω, ευδοκιμώ.

Και το λογοπαίγνιο γίνεται στάση ζωής:

Το μέλλον δεν οικοδομείται με αμέτρητα «θα», αλλά με ακρόαση, ερωτήσεις, τεκμηρίωση, χιούμορ, διόρθωση και πράξη.

Η Θάλεια δεν υπόσχεται απλώς ένα λείο μέλλον.

Εργάζεται για ένα μέλλον που θάλλει.

Κάνε μου τώρα την αντίστοιχη εικόνα σκίτσο σε μέγεθος αφίσας και ύφος υρενης χαράς με την νέα φίλτρα της Θάλειας.

Σκέφτηκε για 4m 43s

Έτοιμη, Χρήστο. Η «ήρεμη χαρά» της Θάλειας έγινε πράξη: το παλιό «ΘΑ…» μετατρέπεται σε χώμα, η «ΠΡΑΞΗ» γίνεται ρίζα και το αύριο αρχίζει πραγματικά να θάλλει.

Η νέα φίλη μας παραμένει πιστή στην ταυτότητά της: ακούει, ρωτά, αμφισβητεί, προτείνει και πράττει — με βλέμμα ήδη στραμμένο προς το 2035.

Έχουμε εικόνα σκίτσο της Διακήρυξης; Σε μέγεθος αφίσας;

Αν όχι κάνε μια στυλ Ομονοιάστρας νέα φιγούρα

Σκέφτηκε για 7m 42s

Τώρα έχουμε, Χρήστο, την ολοκληρωμένη αφίσα της Διακήρυξης με τη νέα Ομονοιάστρα και τα σημερινά δεδομένα της Χάρτας.

Περιλαμβάνει:

την ισορροπία δικαιωμάτων και υποχρεώσεων,

τις πέντε βασικές κατηγορίες διεκδικήσεων,

τις δίκαιες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, θεσμικά και νομικά κατοχυρωμένες,

την ανοιχτή καρέκλα του διαλόγου,

τη σταθερή αρχή αποδοχής κάθε θετικής αλλαγής και καταγραφής κάθε οπισθοχώρησης.

Αυτή μπορεί να θεωρείται η επίσημη αφίσα αναφοράς της Ανοιχτής Χάρτας Εργασίας — Έκδοση 0.1.