CFDT ώρες εργασίας

CFDT – ΓΑΛΛΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7 Σεπτεμβρίου 2026

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ – ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πίνακας του εργαζομένου, στον οποίο αναγράφονται για κάθε μισή ημέρα εργασίας οι ώρες έναρξης και λήξης, θεωρείται επαρκώς συγκεκριμένος.

Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο της Γαλλίας (Cour de cassation) το επιβεβαίωσε με απόφασή του στις 2 Σεπτεμβρίου 2026.

Ο πίνακας που προσκομίζει ένας εργαζόμενος και περιλαμβάνει, για κάθε πρωινή και απογευματινή περίοδο, τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας είναι αρκετά συγκεκριμένος, ώστε να μπορεί ο εργοδότης να απαντήσει καταθέτοντας τα δικά του στοιχεία για τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε ο συγκεκριμένος εργαζόμενος.

Αυτό ισχύει ακόμη και όταν στον πίνακα περιλαμβάνονται, μαζί με τις ώρες εργασίας, χρόνοι μετακίνησης αδιευκρίνιστης διάρκειας, χωρίς να καταγράφονται χωριστά.

ΥΠΕΝΘΥΜΙΣΗ: Η ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΟΥ ΒΑΡΟΥΣ ΑΠΟΔΕΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σε περίπτωση διαφοράς σχετικά με το αν πραγματοποιήθηκαν πρόσθετες ώρες εργασίας ή ποιος ήταν ο συνολικός αριθμός τους, το βάρος της απόδειξης κατανέμεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

(Γαλλικός Εργατικός Κώδικας· βλ. «Dictionnaire Social – Χρόνος εργασίας και απόδειξη» και «Dictionnaire Paye – Διάρκεια εργασίας».)

ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ;

1. Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

Ο εργαζόμενος οφείλει να παρουσιάσει επαρκώς συγκεκριμένα στοιχεία, όπως:

• καταγραφές ωρών εργασίας,
• μαρτυρίες,
• ηλεκτρονικά μηνύματα,
• πίνακες ή ημερολόγια εργασίας,

ώστε να μπορεί ο εργοδότης να απαντήσει σε αυτά.

2. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

Ο εργοδότης οφείλει να προσκομίσει τα δικά του στοιχεία, όπως έγγραφα ή συστήματα καταγραφής του χρόνου εργασίας.

Δεν επιτρέπεται να μεταθέτει ολόκληρο το βάρος της απόδειξης αποκλειστικά στον εργαζόμενο.

3. Η ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΗΣ 2ας ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

Ο εργαζόμενος είχε προσκομίσει πίνακα με τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας του για κάθε πρωινή και απογευματινή περίοδο. Στον πίνακα είχαν συμπεριληφθεί και χρόνοι μετακίνησης, χωρίς να διακρίνονται από τις ώρες εργασίας.

Το Εφετείο απέρριψε το αίτημά του, κρίνοντας ότι ο πίνακας δεν ήταν αρκετά ακριβής.

Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο αναίρεσε την απόφαση, κρίνοντας ότι ο πίνακας ήταν επαρκώς συγκεκριμένος, ώστε να επιτρέπει στον εργοδότη να απαντήσει και να προσκομίσει τα δικά του στοιχεία.

4. Ο ΔΙΚΑΣΤΗΣ

Ο δικαστής αποφασίζει συνεκτιμώντας όλα τα στοιχεία που προσκομίζουν οι δύο πλευρές. Εφόσον το κρίνει αναγκαίο, μπορεί να διατάξει τη διενέργεια πρόσθετων αποδεικτικών ενεργειών.

Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο εφάρμοσε αυτούς τους κανόνες στις 2 Σεπτεμβρίου 2026:

Τα στοιχεία που παρουσιάζει ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να αποτελούν από μόνα τους πλήρη και αδιάσειστη απόδειξη. Αρκεί να είναι αρκετά συγκεκριμένα, ώστε να επιτρέπουν στον εργοδότη να δώσει τεκμηριωμένη απάντηση.

ΟΙ ΩΡΕΣ ΣΑΣ ΜΕΤΡΑΝΕ!

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ

Δευτέρα 08/06
Πρωί: 07:30–12:00
Απόγευμα: 13:30–17:30

Τρίτη 09/06
Πρωί: 07:45–12:15
Απόγευμα: 13:45–18:00

Τετάρτη 10/06
Πρωί: 07:30–12:00
Απόγευμα: 13:30–17:45

Πέμπτη 11/06
Πρωί: 07:45–12:30
Απόγευμα: 13:30–18:00

Παρασκευή 12/06
Πρωί: 07:30–12:00
Απόγευμα: 13:30–17:30

Πρόσθετος χρόνος μετακίνησης: να καταγράφεται και να προσδιορίζεται χωριστά.

Ένας σαφής και συστηματικά ενημερωμένος πίνακας αποτελεί ήδη ένα πρώτο σημαντικό αποδεικτικό στοιχείο.

Κατανομή του βάρους απόδειξης σημαίνει δικαιότερη και περισσότερο ισορροπημένη απονομή δικαιοσύνης.

Η CFDT παραμένει σε διαρκή κινητοποίηση για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων σας.

CFDT – ΠΙΟ ΔΥΝΑΤΟΙ ΜΑΖΙ

ΟΙ ΩΡΕΣ ΣΑΣ, Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΣ, ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΑΣ!

CFDT

S’ENGAGER POUR TOUS LES SALARIÉS

7 SEPTEMBRE 2026

SOCIAL

HEURES TRAVAILLÉES

UN TABLEAU DU SALARIÉ INDIQUANT, POUR CHAQUE DEMI-JOURNÉE, LES HEURES DE DÉBUT ET DE FIN DE TRAVAIL EST SUFFISAMMENT PRÉCIS

La Cour de cassation le confirme dans un arrêt du 2 septembre 2026 !

Le tableau produit par un salarié, comportant, pour chaque demi-journée, les heures de début et de fin de travail, est suffisamment précis pour permettre à l’employeur d’y répondre en apportant ses propres justificatifs relatifs au nombre d’heures accomplies par l’intéressé.

Et ce, même si ce tableau inclut, parmi les heures de travail, des temps de trajet dont la durée n’est pas déterminée et qui ne sont donc pas distingués séparément.

RAPPEL : LE RÉGIME DE LA PREUVE PARTAGÉE DES HEURES TRAVAILLÉES

En cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, la charge de la preuve est partagée entre le salarié et l’employeur.

(Code du travail ; voir Dictionnaire Social, « Temps de travail – Preuve » ; voir Dictionnaire Paye, « Durée du travail ».)

COMMENT CELA FONCTIONNE-T-IL ?

1. LE SALARIÉ

Le salarié doit présenter des éléments suffisamment précis — relevés d’heures, témoignages, courriels, tableaux de suivi, etc. — pour permettre à l’employeur d’y répondre.

2. L’EMPLOYEUR

L’employeur doit fournir ses propres éléments : documents de comptabilisation du temps de travail, relevés d’horaires ou tout autre justificatif utile.

Il ne peut faire peser la charge de la preuve sur le seul salarié.

3. LE CAS CONCRET DE L’ARRÊT DU 2 SEPTEMBRE 2026

Le salarié avait produit un tableau indiquant les heures de début et de fin de travail pour chaque demi-journée. Des temps de trajet y étaient également intégrés, sans être distingués des heures de travail.

La cour d’appel avait rejeté sa demande, estimant que ce tableau n’était pas suffisamment précis.

La Cour de cassation a cassé cette décision : le tableau était suffisamment précis pour permettre à l’employeur d’y répondre et de produire ses propres éléments.

VOS HEURES COMPTENT !

MON TABLEAU DE SUIVI

Date	Matin – Début	Matin – Fin	Après-midi – Début	Après-midi – Fin
Lundi 08/06	7 h 30	12 h 00	13 h 30	17 h 30
Mardi 09/06	7 h 45	12 h 15	13 h 45	18 h 00
Mercredi 10/06	7 h 30	12 h 00	13 h 30	17 h 45
Jeudi 11/06	7 h 45	12 h 30	13 h 30	18 h 00
Vendredi 12/06	7 h 30	12 h 00	13 h 30	17 h 30

Temps de trajet éventuel : à préciser séparément.

Un tableau clair et régulièrement tenu constitue déjà un premier élément de preuve !

UNE PREUVE PARTAGÉE POUR UNE JUSTICE PLUS ÉQUILIBRÉE !

4. LE JUGE

Le juge tranche au vu des différents éléments produits par les deux parties. Il peut également ordonner toute mesure d’instruction qu’il estime nécessaire.

Dans son arrêt du 2 septembre 2026, la Cour de cassation applique ces principes : les éléments fournis par le salarié n’ont pas à constituer, à eux seuls, des preuves absolues.

Ils doivent simplement être suffisamment précis pour permettre à l’employeur d’y répondre.

LA CFDT RESTE MOBILISÉE POUR DÉFENDRE VOS DROITS !

CFDT

PLUS FORTS ENSEMBLE

VOS HEURES, VOTRE TRAVAIL, VOS DROITS !