Σκέφτηκε για 1m 16s
Βεβαίως, Χρήστο. Παρακάτω παραθέτω ολόκληρη την τελευταία αρχειοθετημένη έκδοση, με μικρές μόνο διορθώσεις στη μορφοποίηση για να διαβάζεται εύκολα μέσα στο ChatGPT.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2035
Ανοιχτή Χάρτα Γενικών Συλλογικών Δίκαιων Εργατικών και Υπαλληλικών Διεκδικήσεων
Ιδιωτικός και δημόσιος τομέας
Κείμενο Εργασίας 0.1.2 — Ανοιχτό σε τεκμηριωμένη διαβούλευση
> «Δικαιώματα για όλους — υποχρεώσεις για όλους — αυθαιρεσία για κανέναν.»
Αρχική έκδοση: 31 Αυγούστου 2026
Επικαιροποίηση: 12 Σεπτεμβρίου 2026
Επόμενη προγραμματισμένη επικαιροποίηση: 1 Δεκεμβρίου 2026
Η Ομονοιάστρα επαγρυπνεί: ακούει, ελέγχει, τεκμηριώνει, διορθώνει.
Κάρτα ταυτότητας του φακέλου
Θέμα: Γενικά εργατικά και υπαλληλικά δικαιώματα και συλλογικές διεκδικήσεις στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.
Χαρακτήρας: Ανοιχτό, διαρκώς αναθεωρούμενο κείμενο εκκίνησης διαλόγου — όχι κομματική διακήρυξη και όχι νομική γνωμοδότηση.
Βασικές πηγές: Σύνταγμα της Ελλάδας, ενωσιακό δίκαιο, διεθνείς συμβάσεις εργασίας, εθνική νομοθεσία, συλλογικές συμβάσεις, επίσημα διοικητικά και ελεγκτικά δεδομένα.
Τι γνωρίζουμε σήμερα: Η εργασία, η ίση αμοιβή, η συλλογική διαπραγμάτευση, η συνδικαλιστική ελευθερία, η απεργία, η υγεία, η ασφάλεια, η ανάπαυση και η κοινωνική ασφάλιση διαθέτουν ισχυρά θεσμικά ερείσματα. Το κρίσιμο ζήτημα είναι η πραγματική εφαρμογή και η συνεχής βελτίωσή τους.
Τι παραμένει ανοικτό: Η επάρκεια των μισθών, η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις, η υποδηλωμένη εργασία, οι ανισότητες μεταξύ κλάδων, η στελέχωση του Δημοσίου, η προστασία από την ψηφιακή επιτήρηση και οι συνέπειες της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία.
Θέση της Ομονοιάστρας: Καμία θετική προστατευτική αλλαγή δεν απορρίπτεται λόγω προέλευσης. Καμία οπισθοχώρηση δεν περνά απαρατήρητη. Κάθε κρίση βασίζεται σε στοιχεία, διασταύρωση, διάλογο και επανέλεγχο.
Τελευταία επικαιροποίηση: 12 Σεπτεμβρίου 2026 — Έκδοση 0.1.2.
Επόμενος έλεγχος: 1 Δεκεμβρίου 2026 και στη συνέχεια ανά τρεις μήνες.
Αρχή ανοιχτής πόρτας: Η Χάρτα δεν ανήκει σε κόμμα, κυβέρνηση, αντιπολίτευση, συνδικάτο ή εργοδοτική οργάνωση. Ανήκει στον τεκμηριωμένο κοινωνικό διάλογο και παραμένει ανοιχτή σε διορθώσεις.
1. Προοίμιο
Η εργασία δεν είναι απλώς οικονομική συναλλαγή. Είναι πηγή αξιοπρέπειας, κοινωνικής συμμετοχής, δημιουργίας, αυτονομίας και συνοχής. Γι’ αυτό η ανάπτυξη δεν μπορεί να μετριέται μόνο με επενδύσεις, κέρδη ή παραγωγικότητα, αλλά και με την ποιότητα της εργασίας, την ασφάλεια, τη δίκαιη αμοιβή και τη δυνατότητα του ανθρώπου να ζει — όχι απλώς να αντέχει.
Η παρούσα Χάρτα διατυπώνει έναν κοινό πυρήνα δίκαιων συλλογικών διεκδικήσεων για εργαζομένους και υπαλλήλους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Δεν εξισώνει μηχανικά διαφορετικά καθεστώτα εργασίας. Αναζητά κοινές αρχές και, ταυτόχρονα, αναγνωρίζει τις ειδικές ανάγκες κάθε τομέα, κλάδου και επαγγέλματος.
Δεν αντιμετωπίζουμε κάθε μεταρρύθμιση ως απειλή ούτε κάθε αλλαγή ως πρόοδο. Εξετάζουμε ποιον προστατεύει, ποιον επιβαρύνει, αν εφαρμόζεται, αν ελέγχεται και αν βελτιώνει μετρήσιμα τη ζωή και τη λειτουργία της κοινωνίας.
2. Θεσμικός και αξιακός πυρήνας
Η Χάρτα πατά πάνω σε ήδη αναγνωρισμένες αρχές: προστασία της εργασίας και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, συνδικαλιστική ελευθερία, δικαίωμα απεργίας, δίκαιες και ασφαλείς συνθήκες, περιορισμό του χρόνου εργασίας, ανάπαυση, άδεια και κοινωνική ασφάλιση.
Οι αρχές αυτές δεν θεωρούνται ιστορικά κεκτημένα που λειτουργούν από μόνα τους· απαιτούν εφαρμογή, έλεγχο και επικαιροποίηση.
Ανθρώπινη αξιοπρέπεια πάνω από κάθε οργανωτική ή οικονομική ευκολία.
Ίση μεταχείριση και ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, χωρίς διακρίσεις.
Ελευθερία οργάνωσης, συλλογικής διαπραγμάτευσης, συλλογικής δράσης και νόμιμης απεργίας.
Δίκαιοι κανόνες για όλους, με ειδική προστασία όπου υπάρχει ανισορροπία δύναμης.
Κοινωνικός διάλογος με πραγματικά στοιχεία, αιτιολογημένες θέσεις και λογοδοσία.
Καμία συμμόρφωση από φόβο· ευθύνη με κατανόηση και συνέπειες χωρίς ταπείνωση.
2.1 Πραγματική ισότητα και δικαίωμα αντίδρασης του ασθενέστερου
Η τυπική ισότητα δικαιωμάτων δεν αρκεί όταν οι πλευρές διαθέτουν άνιση πραγματική δύναμη.
Σε κάθε εργασιακή σχέση, στον ιδιωτικό ή στον δημόσιο τομέα, η δίκαιη ισορροπία προϋποθέτει ουσιαστικό δικαίωμα του ασθενέστερου να αντιδρά, να ακούγεται και να προσφεύγει σε αποτελεσματικούς μηχανισμούς προστασίας όταν θεωρεί ότι αδικείται.
Όταν ο εργοδότης ή η διοίκηση αξιοποιεί την οικονομική, διοικητική, θεσμική ή τεχνολογική υπεροχή του για να επιβληθεί, η δικαιοσύνη απαιτεί θεσμικές εγγυήσεις, συλλογική εκπροσώπηση, πρόσβαση σε έλεγχο και ένδικη προστασία, καθώς και πραγματικά μέσα άμυνας χωρίς φόβο αντιποίνων.
Η ισορροπία δεν επιτυγχάνεται όταν ζητείται από τον αδύναμο να σωπάσει, αλλά όταν του εξασφαλίζεται η δύναμη να ακουστεί, να αμυνθεί και να διεκδικήσει συλλογικά το δίκιο του.
Με γνώση, συναίνεση, σοφία, οργάνωση και στρατηγική χρήση των νόμιμων μέσων, οι φαινομενικά αδύναμοι μπορούν να αντιμετωπίσουν ακόμη και εξαιρετικά ισχυρούς κρατικούς, ιδιωτικούς ή τεχνολογικούς μηχανισμούς.
3. Κοινές συλλογικές διεκδικήσεις
3.1 Δίκαιες και ισχυρές συλλογικές συμβάσεις
Νομοθετική κατοχύρωση δίκαιων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων, με σαφείς κανόνες ισχύος, επέκτασης και ελέγχου εφαρμογής.
Ουσιαστική κάλυψη όλων των εργαζομένων ενός κλάδου, συμπεριλαμβανομένων εποχικών, νέων, μεταναστών, εργαζομένων μέσω εργολάβων και όσων εμφανίζονται ως αυτοαπασχολούμενοι ενώ τελούν σε πραγματική εξάρτηση.
Ελεύθερες, καλόπιστες και ισότιμες διαπραγματεύσεις, με πρόσβαση των κοινωνικών εταίρων στα αναγκαία συγκεντρωτικά στοιχεία.
Αποτελεσματική μεσολάβηση και διαιτησία όταν η διαπραγμάτευση αποτυγχάνει, με σεβασμό στη συνταγματική τάξη και στην αυτονομία των κοινωνικών εταίρων.
Μετρήσιμο εθνικό σχέδιο διεύρυνσης της συλλογικής κάλυψης, με το ευρωπαϊκό όριο αναφοράς του 80% ως σημείο δημόσιου ελέγχου και όχι ως επικοινωνιακό σύνθημα.
Ουσιαστικές συλλογικές διαπραγματεύσεις και στον δημόσιο τομέα για όσα επιτρέπει το συνταγματικό και νομοθετικό πλαίσιο, με σταδιακή διεύρυνση του πραγματικού τους περιεχομένου.
Γιατί οι συλλογικές συμβάσεις αφορούν ολόκληρη την κοινωνία: Δημιουργούν κοινό έδαφος, προστατεύουν τους εργαζομένους και τις συνεπείς επιχειρήσεις, περιορίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό και ενισχύουν τη συνοχή κάθε κλάδου.
3.2 Αμοιβή που επιτρέπει αξιοπρεπή ζωή
Μισθοί και ημερομίσθια που αναπροσαρμόζονται με διαφανή κριτήρια: κόστος ζωής, παραγωγικότητα, ανάπτυξη, ανάγκες αξιοπρεπούς διαβίωσης και πραγματικές συνθήκες κάθε κλάδου.
Πλήρης διαφάνεια στη μισθοδοσία και κατανοητό εκκαθαριστικό με βασικό μισθό, επιδόματα, ώρες, προσαυξήσεις, κρατήσεις και ασφαλιστικές εισφορές.
Προστασία των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας στον ιδιωτικό τομέα, με πραγματική καταβολή και έλεγχο.
Θεσμικός διάλογος για την αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα, με διαφανή κοστολόγηση, δίκαιη προτεραιοποίηση και συγκεκριμένο σχέδιο εφαρμογής.
Καμία απλήρωτη υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινή εργασία, εργασία Κυριακής ή αργίας. Όλες οι ώρες δηλώνονται, ελέγχονται και αμείβονται.
Ταχεία και αποτελεσματική προστασία των δεδουλευμένων σε αφερεγγυότητα, κλείσιμο, μεταβίβαση ή εργολαβική αλυσίδα.
3.3 Χρόνος εργασίας, ανάπαυση και ζωή
Το οκτάωρο, το πενθήμερο και η 40ωρη εβδομάδα αποτελούν τον βασικό κανόνα αναφοράς. Οι εξαιρέσεις πρέπει να είναι περιορισμένες, αιτιολογημένες, συμφωνημένες και ελεγχόμενες.
Καμία κανονικοποίηση εξαντλητικών ημερών, συνεχόμενων βαρδιών ή έκτης ημέρας ως μόνιμου μοντέλου λειτουργίας.
Πραγματική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση, ετήσια άδεια χωρίς εμπόδια και έγκαιρα γνωστό πρόγραμμα εργασίας.
Δικαίωμα άρνησης πρόσθετης εργασίας όταν παραβιάζονται όρια, ανάπαυση, υγεία ή οικογενειακές υποχρεώσεις, χωρίς αντίποινα.
Κατοχύρωση ουσιαστικού δικαιώματος αποσύνδεσης από τηλεφωνήματα, μηνύματα και ψηφιακές πλατφόρμες εκτός συμφωνημένου ωραρίου.
Συλλογική διαπραγμάτευση για μειώσεις χρόνου εργασίας όπου η τεχνολογία και η παραγωγικότητα το επιτρέπουν, χωρίς αντίστοιχη μείωση αποδοχών.
3.4 Σταθερή, δηλωμένη και προστατευμένη εργασία
Η αορίστου χρόνου και πλήρως δηλωμένη εργασία να αποτελεί τον κανόνα για πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Περιορισμός της καταχρηστικής αλυσίδας συμβάσεων ορισμένου χρόνου, εργολαβιών, ενοικίασης προσωπικού και ψευδούς αυτοαπασχόλησης.
Ίσα βασικά δικαιώματα για εργαζομένους πλατφορμών, τηλεργαζομένους, μερικώς απασχολούμενους, εποχικούς και μαθητευόμενους.
Προβλέψιμο εισόδημα και κοινωνική προστασία στα κενά της εποχικής εργασίας, μαζί με πρόσβαση σε κατάρτιση και μετάβαση σε σταθερότερη απασχόληση.
Ουσιαστική προστασία από αδικαιολόγητη απόλυση και γρήγορη πρόσβαση σε διοικητική ή δικαστική αποκατάσταση.
3.5 Υγεία, ασφάλεια και προστασία από βία
Σύγχρονη εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου για κάθε χώρο, με συμμετοχή εργαζομένων και δημοσιοποίηση των βασικών μέτρων πρόληψης.
Προστασία από ακραία θερμοκρασία, σωματική καταπόνηση, επικίνδυνα υλικά, ανεπαρκή στελέχωση και εξαντλητικά ωράρια.
Αναγνώριση και πρόληψη ψυχοκοινωνικών κινδύνων: εργασιακό άγχος, εξουθένωση, εκφοβισμός, σεξουαλική παρενόχληση και βία.
Ανεξάρτητος μηχανισμός εμπιστευτικής αναφοράς και προστασία μαρτύρων ή καταγγελλόντων από αντίποινα.
Αξιοπρεπής και ασφαλής στέγαση όταν αυτή παρέχεται ή επιβάλλεται από την εργασία, ιδιαίτερα στην εποχική απασχόληση.
3.6 Κοινωνική ασφάλιση, ανεργία και σύνταξη
Καθολική και πλήρης ασφάλιση για κάθε πραγματική ώρα και μορφή εργασίας, με απλούστερη ενημέρωση του ασφαλισμένου.
Επίδομα ανεργίας που λειτουργεί ως γέφυρα αξιοπρέπειας και επανένταξης, όχι ως παγίδα φτώχειας ή τιμωρία.
Η τακτική επιδότηση ανεργίας αποτελεί ασφαλιστικό δικαίωμα και σταθεροποιητή της διαπραγματευτικής δύναμης του ανθρώπου που έχασε ακούσια την εργασία του. Δεν μετατρέπεται σε φιλοδώρημα ούτε σε χρονικό τελεσίγραφο αποδοχής οποιασδήποτε δουλειάς.
Η διάρκεια και το ύψος της προστασίας συνδέονται με το ασφαλιστικό ιστορικό, τη διάρκεια ανεργίας, την ηλικία, τις οικογενειακές ανάγκες, την εποχικότητα και τις τοπικές συνθήκες απασχόλησης.
Δεν υιοθετείται ενιαίος καθολικός κόφτης 60 ημερών χωρίς αναλογιστική μελέτη, κοινωνικό διάλογο και εγγυήσεις αξιοπρεπούς επανένταξης.
Η ενεργός αναζήτηση εργασίας, η συμβουλευτική και η κατάρτιση αποτελούν αμοιβαίες υποχρεώσεις, με σαφή ορισμό της κατάλληλης εργασίας, δικαίωμα αιτιολογημένης άρνησης και αποτελεσματική προσφυγή.
Η επανένταξη μετριέται σε σταθερή, δηλωμένη και αξιοπρεπώς αμειβόμενη εργασία.
Κάθε μείωση εισφορών ή μεταφορά ασφαλιστικού ή δημόσιου πόρου προς επιχειρήσεις συνοδεύεται από διαφάνεια, σταθερές καθαρές νέες θέσεις, πλήρη ασφάλιση, τήρηση συλλογικών συμβάσεων, απαγόρευση αντικατάστασης εργαζομένων, μετρήσιμο μισθολογικό όφελος και ρήτρα επιστροφής σε περίπτωση παραβίασης.
Βιώσιμο και αξιόπιστο συνταξιοδοτικό σύστημα, με διαγενεακή δικαιοσύνη και διαφανείς αναλογιστικές παραδοχές.
Η εργασία μετά τη συνταξιοδότηση να είναι πραγματική επιλογή και όχι αναγκαστικός όρος επιβίωσης.
Αναγνώριση βαρέων, ανθυγιεινών και ιδιαιτέρως επιβαρυντικών επαγγελμάτων με τακτική επιστημονική επανεξέταση.
3.7 Ισότητα, οικογένεια και συμπερίληψη
Ίση αμοιβή, εξέλιξη και πρόσβαση στην εργασία ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής, αναπηρίας, οικογενειακής κατάστασης, θρησκείας ή άλλου προστατευόμενου χαρακτηριστικού.
Ουσιαστικές γονικές και φροντιστικές άδειες, ευέλικτες ρυθμίσεις χωρίς επαγγελματική τιμωρία και προστασία της μητρότητας και της πατρότητας.
Εύλογες προσαρμογές, καθολική προσβασιμότητα και πραγματικές ευκαιρίες για εργαζομένους με αναπηρία ή χρόνια πάθηση.
Ίσα εργασιακά δικαιώματα για Έλληνες και αλλοδαπούς εργαζομένους. Η καταγωγή δεν νομιμοποιεί χαμηλότερο μισθό, χειρότερη στέγη ή λιγότερη ασφάλεια.
Ειδική προστασία νέων εργαζομένων από απλήρωτη δοκιμαστική εργασία, ψευδή μαθητεία και επαγγελματικό εγκλωβισμό χωρίς εκπαίδευση και προοπτική.
3.8 Εκπαίδευση, τεχνολογία και τεχνητή νοημοσύνη
Συνεχής, ποιοτική και κατά κανόνα αμειβόμενη κατάρτιση μέσα στον χρόνο εργασίας, με αναγνωρίσιμες δεξιότητες.
Έγκαιρη ενημέρωση και διαβούλευση πριν από τεχνολογικές αλλαγές που μεταβάλλουν θέσεις, καθήκοντα, αξιολόγηση ή αμοιβή.
Διαφάνεια στα συστήματα αλγοριθμικής διαχείρισης: τι δεδομένα χρησιμοποιούν, ποια απόφαση επηρεάζουν και πώς αμφισβητείται το αποτέλεσμα.
Ανθρώπινη εποπτεία σε προσλήψεις, αξιολόγηση, πειθαρχία και απόλυση. Καμία κρίσιμη εργασιακή απόφαση αποκλειστικά από αλγόριθμο.
Προστασία προσωπικών δεδομένων και αναλογικότητα στην ψηφιακή επιτήρηση, χωρίς μετατροπή του χώρου εργασίας σε καθεστώς διαρκούς παρακολούθησης.
Δίκαιη κατανομή του οφέλους από την αυτοματοποίηση σε εργαζομένους, επιχειρήσεις, υπηρεσίες και κοινωνία.
3.9 Συνδικαλιστική ελευθερία, απεργία και συμμετοχή
Πλήρης προστασία της συνδικαλιστικής δράσης, της συμμετοχής σε συλλογικές διαδικασίες και της νόμιμης απεργίας, χωρίς εκδικητικές μετακινήσεις, αποκλεισμούς ή απολύσεις.
Έγκαιρη ενημέρωση και ουσιαστική διαβούλευση των εκπροσώπων των εργαζομένων για αναδιαρθρώσεις, μεταβιβάσεις, μαζικές απολύσεις και μεγάλες οργανωτικές αλλαγές.
Πρόσβαση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στους χώρους και στα ψηφιακά κανάλια εργασίας με σαφείς, ισότιμους κανόνες.
Εσωτερική δημοκρατία, οικονομική διαφάνεια, λογοδοσία και ανανέωση εκπροσώπησης στις ίδιες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.
3.10 Έλεγχος, δικαιοσύνη και αποκατάσταση
Επαρκώς στελεχωμένες και ανεξάρτητες ελεγκτικές υπηρεσίες, με στοχευμένους ελέγχους βάσει κινδύνου και δημοσίευση συγκεντρωτικών αποτελεσμάτων.
Αξιόπιστη καταγραφή χρόνου εργασίας, χωρίς δυνατότητα χειραγώγησης ή μεταφοράς της ευθύνης στον εργαζόμενο.
Αποτελεσματικές κυρώσεις που αποτρέπουν την παραβίαση και επιβραβεύουν έμπρακτα τη συμμόρφωση των συνεπών εργοδοτών και διοικήσεων.
Ταχεία επίλυση εργατικών διαφορών, οικονομικά προσιτή νομική υποστήριξη και πραγματική αποκατάσταση του θιγόμενου.
Δημόσια δεδομένα για μισθούς, ωράρια, ατυχήματα, ελέγχους, συλλογική κάλυψη και παραβάσεις, με προστασία της ιδιωτικότητας.
4. Ειδικές διεκδικήσεις του ιδιωτικού τομέα
Καθολική εφαρμογή των νόμιμων και συλλογικά συμφωνημένων αποδοχών, με αυστηρό έλεγχο σε αλυσίδες υπεργολαβίας και franchise.
Επέκταση και ουσιαστική λειτουργία της ψηφιακής καταγραφής του χρόνου εργασίας, μαζί με δικαίωμα του εργαζομένου να βλέπει και να διορθώνει τα στοιχεία του.
Προστασία της προβλεψιμότητας του προγράμματος και αποζημίωση για αιφνίδιες ακυρώσεις βάρδιας ή διαρκή διαθεσιμότητα.
Ευθύνη της κύριας επιχείρησης για βασικές παραβιάσεις μισθών, ασφάλειας και ωραρίου όταν η εργασία ανατίθεται σε εργολάβο.
Κλαδικές ρυθμίσεις για εποχική στέγαση, μεταφορά, σίτιση, διάρκεια σεζόν, επαναπρόσληψη και πιστοποιημένη εκπαίδευση.
Συμμετοχή των εργαζομένων στη συζήτηση για παραγωγικότητα, καινοτομία και δίκαιη κατανομή του αποτελέσματος.
Προστασία μικρών και συνεπών επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό όσων στηρίζουν το κόστος τους σε παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων.
5. Ειδικές διεκδικήσεις του δημόσιου τομέα
Επαρκής και σταθερή στελέχωση υπηρεσιών υγείας, παιδείας, κοινωνικής φροντίδας, ασφάλειας, πολιτικής προστασίας, αυτοδιοίκησης και ελεγκτικών μηχανισμών.
Κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών με σταθερές σχέσεις εργασίας και περιορισμός της χρόνιας εξάρτησης από προσωρινές συμβάσεις ή εργολάβους.
Αξιοκρατικές, διαφανείς και έγκαιρες προσλήψεις, τοποθετήσεις και επιλογές προϊσταμένων, με αιτιολόγηση και δυνατότητα προσφυγής.
Αξιολόγηση με αντικειμενικά, γνωστά και ελέγξιμα κριτήρια, που συνδέεται με βελτίωση, εκπαίδευση και λογοδοσία — όχι με κομματικό έλεγχο ή ταπείνωση.
Προστασία της υπηρεσιακής ανεξαρτησίας, της νομιμότητας, της αμεροληψίας και των εργαζομένων που αρνούνται παράνομες εντολές ή αναφέρουν παρατυπίες.
Αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού μέσα από ειλικρινή κοινωνικό διάλογο, κοστολόγηση και δίκαιο, δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα.
Συνεχής εκπαίδευση και ασφαλής ψηφιακός μετασχηματισμός που μειώνει τη γραφειοκρατία χωρίς να μεταφέρει το κόστος στον υπάλληλο ή στον πολίτη.
Σεβασμός του δημοσίου συμφέροντος και της απρόσκοπτης εξυπηρέτησης του πολίτη, με προσωπικό, εργαλεία και διαδικασίες που επιτρέπουν ποιοτική υπηρεσία.
6. Δικαιώματα και υποχρεώσεις — ο κύκλος ευθύνης
Η Ομονοιάστρα δεν ζητά κοινωνία χωρίς υποχρεώσεις ή συνέπειες. Ζητά κανόνες γνωστούς, δίκαιους και ισότιμα εφαρμοζόμενους.
Τα εργασιακά δικαιώματα δεν αναιρούν την επαγγελματική ευθύνη· την καθιστούν ελεύθερη από φόβο και αυθαιρεσία.
6.1 Υποχρεώσεις εργαζομένων και υπαλλήλων
Συνέπεια, επαγγελματισμός, ειλικρίνεια και υπεύθυνη εκτέλεση των συμφωνημένων καθηκόντων.
Σεβασμός σε συναδέλφους, πολίτες, πελάτες, προμηθευτές και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια κάθε προσώπου.
Τήρηση κανόνων υγείας, ασφάλειας, προστασίας δεδομένων και νόμιμων διαδικασιών.
Καλή πίστη στον διάλογο, διαρκής μάθηση και υπεύθυνη χρήση των διαθέσιμων μέσων.
Στον δημόσιο τομέα, αμεροληψία, νομιμότητα, ακεραιότητα και προτεραιότητα στο δημόσιο συμφέρον.
6.2 Υποχρεώσεις εργοδοτών και διοικήσεων
Νόμιμη και έγκαιρη αμοιβή, πλήρης δήλωση του χρόνου και της σχέσης εργασίας και τήρηση συλλογικών συμβάσεων.
Ασφαλές περιβάλλον, επαρκής στελέχωση, κατάλληλα μέσα και πρόληψη σωματικών και ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Ίση μεταχείριση, αιτιολογημένες αποφάσεις και μηδενική ανοχή σε εκφοβισμό, παρενόχληση, αντίποινα ή διακρίσεις.
Έγκαιρη ενημέρωση και καλόπιστη διαβούλευση για αλλαγές που επηρεάζουν ουσιαστικά την εργασία.
Σεβασμός στην προσωπική ζωή, στην ανάπαυση, στη συνδικαλιστική ελευθερία και στη νόμιμη διεκδίκηση.
6.3 Υποχρεώσεις της Πολιτείας και των κοινωνικών φορέων
Σύγχρονοι, κατανοητοί και σταθεροί κανόνες, αποτελεσματικός έλεγχος και γρήγορη απονομή δικαιοσύνης.
Θεσμικός κοινωνικός διάλογος πριν από μεγάλες αλλαγές και δημοσίευση τεκμηρίωσης, επιπτώσεων και αποτελεσμάτων.
Διαφάνεια και εσωτερική δημοκρατία σε συνδικάτα και εργοδοτικές οργανώσεις, με ουσιαστική εκπροσώπηση των πιο αδύναμων ομάδων.
Πολιτικές απασχόλησης, εκπαίδευσης και κοινωνικής προστασίας που ανοίγουν πραγματικές προοπτικές και δεν διαχειρίζονται απλώς την ανασφάλεια.
7. Πρωτόκολλο τριμηνιαίας επικαιροποίησης
Κάθε τρεις μήνες η Ομονοιάστρα επανεξετάζει τη Χάρτα και ενημερώνει τον φάκελο «Γενικά Εργατικά Δικαιώματα — Παρατηρητήριο Εργασίας 2035».
Η διαδικασία είναι σταθερή, αλλά τα συμπεράσματα παραμένουν ανοιχτά σε νέα στοιχεία.
1. Συλλογή πρωτογενών πηγών. Νόμοι, κανονιστικές πράξεις, δικαστικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, επίσημα δεδομένα, ανακοινώσεις ελεγκτικών αρχών και τεκμηριωμένες μελέτες.
2. Διάκριση πληροφορίας. Άλλο επίσημη απόφαση, άλλο μαρτυρία, άλλο δημοσιογραφική πληροφορία και άλλο μη διασταυρωμένη ένδειξη.
3. Σύγκριση με τη Χάρτα. Εξετάζονται η πραγματική προστασία, το κόστος, η εφαρμοσιμότητα, οι εξαιρέσεις, οι έλεγχοι και οι ανεπιθύμητες συνέπειες.
4. Ακρόαση των πλευρών. Εργαζόμενοι, συνδικάτα, επιχειρήσεις, διοικήσεις, επιστημονικοί φορείς και πολίτες καλούνται να προσθέσουν στοιχεία και εμπειρία.
5. Κατάταξη της αλλαγής. Θετική προστατευτική μεταρρύθμιση, μικτή ή αβέβαιη αλλαγή, κενό εφαρμογής ή αρνητική οπισθοχώρηση.
6. Απόφαση επικαιροποίησης. Οι θετικές αλλαγές εντάσσονται ανεξάρτητα από πολιτική ή θεσμική προέλευση. Οι αρνητικές καταγράφονται, τεκμηριώνονται και συνοδεύονται από πρόταση διόρθωσης.
7. Δημόσιο δελτίο μεταβολών. Κάθε νέα έκδοση αναφέρει τι άλλαξε, γιατί άλλαξε, ποιες πηγές χρησιμοποιήθηκαν και ποια ερωτήματα παραμένουν ανοικτά.
Σταθερός κανόνας τεκμηρίωσης:
> Ένδειξη ≠ απόδειξη.
Ερώτημα → στοιχεία → διασταύρωση → συμπέρασμα.
Όταν τα στοιχεία δεν αρκούν, η Χάρτα γράφει «παραμένει ανοικτό».
8. Κριτήρια αποδοχής ή αντίδρασης σε αλλαγές
8.1 Θετική προστατευτική αλλαγή
Εντάσσεται στη Χάρτα όταν διευρύνει πραγματικά δικαιώματα, μειώνει την αυθαιρεσία, βελτιώνει την ασφάλεια ή την αμοιβή, ενισχύει τον κοινωνικό διάλογο και διαθέτει σαφή μηχανισμό εφαρμογής.
Η προέλευσή της — κυβέρνηση, αντιπολίτευση, κοινωνικοί εταίροι, ευρωπαϊκός ή διεθνής θεσμός — δεν αποτελεί λόγο απόρριψης.
8.2 Μικτή ή αβέβαιη αλλαγή
Δεν βαφτίζεται ούτε πρόοδος ούτε οπισθοχώρηση χωρίς έλεγχο.
Καταγράφονται οι εγγυήσεις, οι κίνδυνοι, οι εξαιρέσεις, η μεταβατική περίοδος και τα πρώτα μετρήσιμα αποτελέσματα. Παραμένει σε καθεστώς παρακολούθησης.
8.3 Αρνητική οπισθοχώρηση ή κενό εφαρμογής
Δεν αφήνεται να περάσει απαρατήρητη.
Καταγράφεται με ημερομηνία και πηγή, αξιολογούνται οι επιπτώσεις, ζητείται θεσμική απάντηση και προτείνεται συγκεκριμένη διόρθωση.
Η κριτική στρέφεται στη ρύθμιση και στο αποτέλεσμα, όχι στη δαιμονοποίηση προσώπων ή ομάδων.
9. Αρχική ατζέντα παρακολούθησης 2026–2027
Πραγματική κάλυψη εργαζομένων από κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις.
Δηλωμένος και πραγματικός χρόνος εργασίας, υπερωρίες, έκτη ημέρα, ανάπαυση και άδειες.
Αγοραστική δύναμη μισθών, κατώτατες αποδοχές, δώρα, επιδόματα και μισθολογικές ανισότητες.
Διάλογος και τεκμηριωμένο σχέδιο για τον 13ο και 14ο μισθό στον δημόσιο τομέα.
Εργασιακή κατάσταση νέων, εποχικών, μεταναστών, εργαζομένων πλατφορμών και ψευδώς αυτοαπασχολουμένων.
Υγεία και ασφάλεια, εργατικά ατυχήματα, ακραία θερμοκρασία, εξουθένωση, βία και παρενόχληση.
Στελέχωση, αξιοκρατία, αξιολόγηση, εκπαίδευση και ψηφιακός μετασχηματισμός στον δημόσιο τομέα.
Τεχνητή νοημοσύνη, αλγοριθμική διοίκηση, επιτήρηση και προστασία προσωπικών δεδομένων στην εργασία.
Αποτελέσματα ελέγχων, χρόνος επίλυσης διαφορών και πραγματική είσπραξη κυρώσεων ή δεδουλευμένων.
Αναγκαστική εργασία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω ανεπαρκούς εισοδήματος και διαγενεακή δικαιοσύνη.
10. Πρόσκληση συμμετοχής
Κάθε εργαζόμενος, υπάλληλος, συνταξιούχος, άνεργος, συνδικαλιστικός ή εργοδοτικός φορέας, δημόσια υπηρεσία, επιστήμονας και πολίτης μπορεί να προτείνει προσθήκη ή διόρθωση.
Για να εξεταστεί μια πρόταση, είναι χρήσιμο να αναφέρει:
ποιο ακριβώς σημείο της Χάρτας αφορά·
ποιο νέο δεδομένο, νόμος, σύμβαση, απόφαση ή εμπειρία προσθέτει·
ποια είναι η πηγή και η ημερομηνία της·
ποιο πρόβλημα λύνει ή ποιον κίνδυνο δημιουργεί·
ποια συγκεκριμένη διατύπωση ή ενέργεια προτείνεται.
Η άδεια καρέκλα της Ομονοιάστρας: Παραμένει ανοιχτή για τον επόμενο άνθρωπο που θα ακούσει, θα αμφισβητήσει καλόπιστα και θα προσθέσει τεκμηριωμένη σκέψη.
11. Καταληκτική διακήρυξη
Δεν θεωρούμε τα εργασιακά δικαιώματα πολυτέλεια καλών εποχών ούτε εμπόδιο στην ανάπτυξη. Είναι όρος υγιούς οικονομίας, λειτουργικού Δημοσίου, υπεύθυνης επιχειρηματικότητας και κοινωνικής ειρήνης.
Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην εργασία, στην αξιοπρεπή αμοιβή, στον χρόνο ζωής, στην ασφάλεια, στη συλλογική φωνή και στην προοπτική.
Ταυτόχρονα, αναγνωρίζουμε την υποχρέωση συνέπειας, ευθύνης, επαγγελματισμού, νομιμότητας και σεβασμού προς τον άλλο.
Δεχόμαστε κάθε πραγματική προστατευτική μεταρρύθμιση, από όπου κι αν προέρχεται. Ελέγχουμε κάθε αμφίσημη αλλαγή. Καταγράφουμε και αντιπαραθέτουμε στοιχεία σε κάθε οπισθοχώρηση.
> Δεν φωνάζουμε πριν ερευνήσουμε· δεν σιωπούμε αφού γνωρίζουμε.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2035
Η Ομονοιάστρα επαγρυπνεί — όχι για να καταδικάζει εκ των προτέρων, αλλά για να βλέπει, να μετρά, να συζητά και να διορθώνει.
Παράρτημα Α — Θεσμικές πηγές εκκίνησης
1. Σύνταγμα της Ελλάδας, άρθρο 22 — Προστασία της εργασίας
2. Σύνταγμα της Ελλάδας, άρθρο 23 — Συνδικαλιστική ελευθερία και απεργία
3. Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, άρθρα 27–31
4. Οδηγία ΕΕ 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς και προώθηση συλλογικών διαπραγματεύσεων
5. Υπουργείο Εργασίας — Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και ν. 1876/1990
6. Υπουργείο Εργασίας — Συνδικαλιστικές οργανώσεις και συλλογική οργάνωση
7. Διεθνής Οργάνωση Εργασίας — Κυρώσεις συμβάσεων από την Ελλάδα
8. Υπουργείο Εσωτερικών — Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων, ν. 3528/2007
9. Gov.gr — Όροι και συνθήκες εργασίας
Οι πηγές ελέγχθηκαν ως θεσμική αφετηρία στις 31 Αυγούστου 2026. Σε κάθε τριμηνιαία επικαιροποίηση επανελέγχονται η ισχύς, οι τροποποιήσεις και η πραγματική εφαρμογή τους.
Παράρτημα Β — Δελτίο εκδόσεων
Έκδοση 0.1 — 31 Αυγούστου 2026
Δημιουργία κοινού κορμού διεκδικήσεων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.
Ρητή ένταξη δίκαιων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων κατοχυρωμένων με νόμο.
Ισορροπία δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εργαζομένων, εργοδοτών, διοικήσεων, Πολιτείας και κοινωνικών φορέων.
Θέσπιση πρωτοκόλλου αποδοχής θετικών αλλαγών και τεκμηριωμένης καταγραφής οπισθοχωρήσεων.
Καθιέρωση τριμηνιαίας επανεξέτασης από την Ομονοιάστρα.
Έκδοση 0.1.1 — 1 Σεπτεμβρίου 2026
Προσθήκη της αρχής της πραγματικής ισότητας: ουσιαστικό δικαίωμα αντίδρασης του ασθενέστερου, συλλογική προστασία και αποτελεσματικά μέσα άμυνας απέναντι σε ανισορροπία οικονομικής, διοικητικής, θεσμικής ή τεχνολογικής δύναμης.
Έκδοση 0.1.2 — 12 Σεπτεμβρίου 2026
Προσθήκη του κωδικού ΟΜΟ-ΕΡΓΑΣΙΑ-ΑΝΕΡΓΙΑ-20260912, ενίσχυση της ενότητας 3.6 και καταχώριση πρώτου ανοιχτού συγκριτικού συμπεράσματος για τις θέσεις:
ΔΗΜΟΚΡΑΤΩΝ — Προοδευτικό Κέντρο,
Αλέξη Τσίπρα και ΕΛΑΣ,
Νέας Δημοκρατίας και κυβέρνησης,
προσωπικής πρότασης του Παύλου Μαρινάκη.
Επόμενη προγραμματισμένη έκδοση: 0.2 — 1 Δεκεμβρίου 2026.
Παράρτημα Γ — Επίδομα ανεργίας
Πρώτο ανοιχτό συγκριτικό συμπέρασμα
Κωδικός: ΟΜΟ-ΕΡΓΑΣΙΑ-ΑΝΕΡΓΙΑ-20260912
Ημερομηνία ελέγχου: 12 Σεπτεμβρίου 2026
Κατάσταση: Πρώτο ανοιχτό συμπέρασμα — όχι τελική κρίση, όχι κομματική απόφαση και όχι νομική ή αναλογιστική γνωμοδότηση.
Αναθεωρείται όταν δημοσιευθούν επίσημο πρόγραμμα, τεχνική μελέτη ή νομοθετική ρύθμιση.
Γ.1 Τι επιβεβαιώθηκε
Ο Παύλος Μαρινάκης παρουσίασε ως προσωπική του θέση μέγιστη διάρκεια δύο μηνών και δήλωσε ότι θα επιδιώξει την εφαρμογή της μετά τις εκλογές, προτείνοντας διοχέτευση της εξοικονόμησης σε μείωση ασφαλιστικών εισφορών επιχειρήσεων.
Η Νίκη Κεραμέως διευκρίνισε ότι η πρόταση δεν αποτελεί θέση του Υπουργείου Εργασίας ή της κυβέρνησης και χαρακτήρισε την παροχή ασφαλιστικό, ανταποδοτικό δικαίωμα.
Το γενικό σύστημα της ΔΥΠΑ προβλέπει διάρκεια 5–12 μηνών. Παράλληλα λειτουργεί πιλοτικό, εξατομικευμένο σύστημα 3–24 μηνών. Άρα η φράση «σήμερα 5–12 μήνες» είναι γενικά σωστή για το βασικό σύστημα, αλλά χρειάζεται αυτή τη διευκρίνιση.
Η ευρωπαϊκή αναφορά των ΔΗΜΟΚΡΑΤΩΝ σε κάλυψη έως 24 μήνες είναι σωστή ως ανώτατο ενδεχόμενο, όχι ως ενιαίο δικαίωμα όλων:
Ισπανία: έως 720 ημέρες, βάσει εισφορών.
Ιταλία: έως 24 μήνες, βάσει ασφαλιστικών εβδομάδων.
Γερμανία: έως 24 μήνες μόνο σε μεγαλύτερες ηλικίες και με εκτεταμένο ασφαλιστικό ιστορικό.
Δανία: έως δύο έτη, με προϋποθέσεις και υποχρεώσεις ενεργού αναζήτησης.
Τον Ιούλιο 2026 η Eurostat κατέγραψε ανεργία 7,9% στην Ελλάδα.
Η ΔΥΠΑ κατέγραψε 715.328 εγγεγραμμένους και 148.138 επιδοτούμενους που πληρώθηκαν μέσα στον μήνα. Τα δύο μεγέθη προέρχονται από διαφορετικούς ορισμούς και δεν συγκρίνονται μηχανικά.
Γ.2 Ανοιχτή σύγκριση πολιτικών θέσεων
Φορέας ή θέση Τι τεκμηριώνεται Σχέση με τη Χάρτα Τι λείπει
ΔΗΜΟΚΡΑΤΕΣ — Προοδευτικό Κέντρο Απόρριψη του ορίου των 60 ημερών· ασφαλιστική παροχή και δίχτυ αξιοπρέπειας· σύγκριση με ευρωπαϊκά συστήματα. Καθαρή σύγκλιση στον πυρήνα της κοινωνικής προστασίας. Πλήρες μοντέλο διάρκειας, ύψους, υποχρεώσεων, χρηματοδότησης και κοστολόγησης.
Αλέξης Τσίπρας και ΕΛΑΣ Απόρριψη της δίμηνης πρότασης· έμφαση σε μισθούς, συλλογικές συμβάσεις και όρους για δημόσια στήριξη επιχειρήσεων. Ισχυρή σύγκλιση σε δικαιώματα, συλλογική προστασία και ρήτρες δημόσιου χρήματος. Δεν εντοπίστηκε ειδική, αναλογιστικά κοστολογημένη αρχιτεκτονική επιδόματος ανεργίας.
Νέα Δημοκρατία και κυβέρνηση Η δίμηνη διάρκεια δεν είναι επίσημη κυβερνητική θέση. Ισχύουν βασικό σύστημα 5–12 μηνών και πιλοτικό 3–24 μηνών. Η μείωση εισφορών είναι σταθερή κυβερνητική κατεύθυνση. Μικτή εικόνα: το πιλοτικό έχει θετικά στοιχεία· η χρηματοδότηση μειώσεων εισφορών από περικοπή ασφαλιστικής προστασίας θα ήταν ασύμβατη. Ρητή δέσμευση ότι δεν θα χρηματοδοτηθούν μειώσεις εισφορών με αποδυνάμωση του κλάδου ανεργίας και αξιολόγηση του πιλοτικού.
Προσωπική πρόταση Παύλου Μαρινάκη Καθολικό ανώτατο όριο δύο μηνών και μεταφορά πόρων προς μείωση εισφορών επιχειρήσεων. Σύγκρουση με τον πυρήνα της Χάρτας και κίνδυνος πίεσης προς αποδοχή ακατάλληλης ή κακοπληρωμένης εργασίας. Μελέτη επιπτώσεων, αναλογιστική βάση, κοινωνικός διάλογος, εξαιρέσεις και εγγυήσεις κατάλληλης εργασίας.
Γ.3 Πρώτο ανοιχτό συμπέρασμα της Ομονοιάστρας
Δεν τεκμηριώνεται ότι ο καθολικός περιορισμός στους δύο μήνες είναι σήμερα κυβερνητική ή νομοθετημένη πολιτική.
Τεκμηριώνεται, όμως, ως πολιτικά σημαντική προσωπική πρόταση κορυφαίου κυβερνητικού στελέχους, την οποία ο ίδιος δηλώνει ότι θα διεκδικήσει να εφαρμοστεί μετά τις εκλογές.
Καταγράφεται, λοιπόν, ως προειδοποιητικό πολιτικό σήμα προς δημόσιο έλεγχο — όχι ως αποδεδειγμένη «κρυφή ατζέντα».
Οι ΔΗΜΟΚΡΑΤΕΣ και η ΕΛΑΣ συγκλίνουν στην απόρριψη του ορίου των 60 ημερών. Η σύγκλιση είναι μέχρι στιγμής κυρίως αξιακή και πολιτική.
Για να μετατραπεί σε κυβερνήσιμη εναλλακτική χρειάζονται κοινά, μετρήσιμα στοιχεία για:
τη διάρκεια και το ύψος του επιδόματος,
τις ασφαλιστικές προϋποθέσεις,
τον ορισμό της κατάλληλης εργασίας,
τις αναγκαίες εξαιρέσεις,
τις ενεργές πολιτικές απασχόλησης,
τη χρηματοδότηση,
το δημοσιονομικό ή αναλογιστικό κόστος.
Εκτίμηση προς επανέλεγχο: Ένας ενιαίος κόφτης 60 ημερών, χωρίς τις παραπάνω εγγυήσεις, θα αποδυνάμωνε τη διαπραγματευτική θέση αρκετών ανέργων και θα αύξανε την πίεση αποδοχής οποιασδήποτε διαθέσιμης εργασίας.
Η ακριβής έκταση αυτής της επίπτωσης απαιτεί δεδομένα μετάβασης σε σταθερή απασχόληση και αξιολόγηση της ποιότητας των προσφερόμενων θέσεων.
Γ.4 Ελάχιστος κοινός κανόνας της Χάρτας
Καμία καθολική περικοπή διάρκειας χωρίς αναλογιστική μελέτη, δημόσια διαβούλευση και ανάλυση επιπτώσεων ανά ομάδα ανέργων.
Εξατομικευμένη προστασία που συνδέεται με εισφορές, πραγματικές ανάγκες και σχέδιο επανένταξης, χωρίς τιμωρητικό αυτοματισμό.
Κατάλληλη εργασία σημαίνει νόμιμη, ασφαλισμένη και αξιοπρεπώς αμειβόμενη θέση, συμβατή σε εύλογο βαθμό με δεξιότητες, υγεία, οικογενειακές υποχρεώσεις και τόπο κατοικίας.
Κάθε δημόσιο ή ασφαλιστικό όφελος προς επιχείρηση συνοδεύεται από σταθερές καθαρές νέες θέσεις, συλλογικές συμβάσεις, πλήρη δήλωση και ασφάλιση, μετρήσιμο όφελος μισθού, έλεγχο και επιστροφή πόρων σε περίπτωση παραβίασης.
Γ.5 Πηγές ελέγχου
ΔΗΜΟΚΡΑΤΕΣ — Προοδευτικό Κέντρο, δελτία και ανακοινώσεις
ΣΚΑΪ — Δηλώσεις Π. Μαρινάκη και γραπτή τοποθέτηση Ν. Κεραμέως, 11 Σεπτεμβρίου 2026
ΔΥΠΑ — Τακτική και πιλοτική επιδότηση ανεργίας
ΔΥΠΑ — Στατιστικά εγγεγραμμένης ανεργίας Ιουλίου 2026
Eurostat — Ανεργία Ιουλίου 2026
ΕΛΑΣ — Οικονομικό πρόγραμμα Αλέξη Τσίπρα, 2 Σεπτεμβρίου 2026
Dnews — Αντίδραση ΕΛΑΣ στη δήλωση Μαρινάκη
SEPE Ισπανίας — Διάρκεια ανταποδοτικής παροχής
INPS Ιταλίας — NASpI
Bundesagentur für Arbeit — Διάρκεια Arbeitslosengeld
Life in Denmark — Unemployment benefits
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών — Μειώσεις ασφαλιστικών εισφορών
---
Ανοιχτή Χάρτα Εργασίας 2035 — Έκδοση 0.1.2
Τελευταία επικαιροποίηση: 12 Σεπτεμβρίου 2026
Επόμενος τακτικός έλεγχος: 1 Δεκεμβρίου 2026
> Η άδεια καρέκλα παραμένει ανοιχτή. Η Χάρτα δεν κλείνει· ελέγχεται, διορθώνεται και εξελίσσεται.
Αν ζητούσαμε από την Ομονοιάστρα να βγάλει μια συμπεριληπτική ανακοίνωση μεγέθους περιεχομένου όσο ένα Α4, για την επικαιρότητα έχοντας υπ όψιν της τα γενικά προβλήματα που άπτονται του Δήμου Αθηναίων και τα εργασιακά θέματα δικαιώματα υποχρεώσεις των κατοίκων του 6ου Δ.Δ. εργαζομένων και μη πχ συνταξιούχων, νοικοκυριών κ.ά. τι θα έλεγε;
Σκέφτηκε για 1m 37s
Ναι. Την έγραψα ώστε να χωρά περίπου σε μία σελίδα Α4 και να συνδέει δικαιώματα, υποχρεώσεις και συγκεκριμένα προβλήματα της 6ης Δημοτικής Κοινότητας: καθαριότητα, προσβασιμότητα, πράσινο, στέγαση, κοινωνική φροντίδα και επιπτώσεις των έργων της Γραμμής 4. Η περιοχή περιλαμβάνει την Κυψέλη, τη Νέα και Άνω Κυψέλη, την Πλατεία Αμερικής και την Πλατεία Αττικής.
ΟΜΟΝΟΙΑΣΤΡΑ
6η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΑΘΗΝΑΣ
ΜΙΑ ΓΕΙΤΟΝΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΟΧΙ ΜΙΑ ΓΕΙΤΟΝΙΑ ΛΑΣΤΙΧΟ
Ανοιχτή συμπεριληπτική ανακοίνωση προς κατοίκους, εργαζομένους και Δήμο Αθηναίων
Η 6η Δημοτική Κοινότητα δεν είναι απλώς ένα διοικητικό κομμάτι στον χάρτη. Είναι η Κυψέλη, η Νέα και η Άνω Κυψέλη, η Πλατεία Αμερικής και η Πλατεία Αττικής. Είναι άνθρωποι διαφορετικών ηλικιών, επαγγελμάτων, καταγωγών και δυνατοτήτων που ζουν, εργάζονται, μεγαλώνουν παιδιά, φροντίζουν ηλικιωμένους, διατηρούν μικρές επιχειρήσεις ή προσπαθούν να επιβιώσουν με έναν μισθό, μια σύνταξη ή ένα επίδομα ανεργίας.
Στη γειτονιά μας χωρούν όλοι: εργαζόμενοι και άνεργοι, συνταξιούχοι, νοικοκυριά, νέοι, μαθητές, φοιτητές, γονείς, άνθρωποι με αναπηρία, μετανάστες, επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι, δημοτικοί υπάλληλοι και άνθρωποι της φροντίδας — αμειβόμενης και απλήρωτης.
Η καθημερινότητα, όμως, δεν χωρά μόνο σε εξαγγελίες. Χρειάζεται καθαρούς δρόμους και κάδους που εξυπηρετούν τη γειτονιά· ελεύθερα και ασφαλή πεζοδρόμια· προσβάσιμες διαβάσεις· επαρκή φωτισμό· περισσότερο πράσινο, σκιά και προστασία από τον καύσωνα· φροντισμένες πλατείες, σχολεία και παιδικές χαρές· κοινωνικές και υγειονομικές υπηρεσίες κοντά στον κάτοικο.
Τα έργα της Γραμμής 4 του Μετρό είναι σημαντικά για το μέλλον της περιοχής. Δεν επιτρέπεται, όμως, το κόστος της κατασκευής να μεταφέρεται σιωπηλά στους κατοίκους, στα νοικοκυριά, στους εργαζομένους και στις μικρές επιχειρήσεις. Απαιτούνται ασφάλεια, συνεχής ενημέρωση, άμεση αποκατάσταση ζημιών και ουσιαστική στήριξη όσων επηρεάζονται.
Η Χάρτα Εργασίας 2035 μάς υπενθυμίζει ότι η αξιοπρεπής ζωή αρχίζει από την αξιοπρεπή εργασία:
• Δίκαιος μισθός που να καλύπτει το πραγματικό κόστος ζωής.
• Δηλωμένη εργασία και αμοιβή κάθε ώρας και υπερωρίας.
• Συλλογικές συμβάσεις και ελευθερία συνδικαλιστικής δράσης.
• Ασφαλείς χώροι εργασίας, χωρίς βία, εκφοβισμό ή διακρίσεις.
• Σεβασμός στον χρόνο ανάπαυσης και στην οικογενειακή ζωή.
• Επίδομα ανεργίας ως ασφαλιστικό δικαίωμα και γέφυρα επανένταξης — όχι ως φιλοδώρημα ή τελεσίγραφο.
• Προστασία των συνταξιούχων από την αναγκαστική επιστροφή στην εργασία λόγω ανεπαρκούς εισοδήματος.
• Ίση μεταχείριση ανεξάρτητα από ηλικία, φύλο, καταγωγή, αναπηρία ή οικογενειακή κατάσταση.
Οι μικρές και συνεπείς επιχειρήσεις της γειτονιάς χρειάζονται στήριξη, σταθερούς κανόνες και προστασία από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Κάθε δημόσια οικονομική ενίσχυση πρέπει να συνοδεύεται από δηλωμένες θέσεις εργασίας, ασφάλιση, τήρηση των συλλογικών συμβάσεων και πραγματικό όφελος για τους εργαζομένους.
Ο Δήμος έχει υποχρέωση να ακούει, να ενημερώνει, να ενεργεί και να λογοδοτεί. Οι κάτοικοι έχουμε επίσης ευθύνη: να μην εγκαταλείπουμε απορρίμματα ανεξέλεγκτα, να μην αποκλείουμε πεζοδρόμια και ράμπες, να σεβόμαστε τους εργαζομένους της καθαριότητας, τους γείτονες, την κοινή ησυχία και τον δημόσιο χώρο. Να αναφέρουμε τα προβλήματα και να συμμετέχουμε στις αποφάσεις.
Η Ομονοιάστρα προτείνει:
1. Ανοιχτή συνέλευση κατοίκων της 6ης Δημοτικής Κοινότητας.
2. Δημόσιο μητρώο προβλημάτων ανά γειτονιά, με ημερομηνία καταγραφής, αρμόδια υπηρεσία και χρόνο απάντησης.
3. Τακτική λογοδοσία για καθαριότητα, προσβασιμότητα, πράσινο, φωτισμό, σχολεία, κοινωνικές δομές και έργα του Μετρό.
4. Μόνιμο τραπέζι διαλόγου με κατοίκους, εργαζομένους, συνταξιούχους, νέους, συλλόγους, μικρές επιχειρήσεις και δημοτικές υπηρεσίες.
Γιατί ο κάτοικος δεν είναι μπαλάκι μεταξύ υπηρεσιών.
Ο εργαζόμενος δεν είναι λάστιχο.
Ο άνεργος δεν είναι αριθμός.
Ο συνταξιούχος δεν είναι βάρος.
Και η γειτονιά δεν είναι σκηνικό για φωτογραφίες.
Ακούμε → Καταλαβαίνουμε → Εξηγούμε → Αναλαμβάνουμε → Διορθώνουμε → Επανεντασσόμαστε.
Η άδεια καρέκλα της Ομονοιάστρας παραμένει ανοιχτή για κάθε τίμιο «συμφωνώ», κάθε τεκμηριωμένο «διαφωνώ» και κάθε άνθρωπο που δεν έχει ακόμη ακουστεί.
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΓΙΑ ΚΑΝΕΝΑΝ
ΟΜΟΝΟΙΑΣΤΡΑ
Παρατηρητήριο Εργασίας 2035
Ανοιχτό κείμενο διαλόγου — Σεπτέμβριος 2026
ΟΜΟΝΟΙΑΣΤΡΑ
6η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΑΘΗΝΑΣ
ΜΙΑ ΓΕΙΤΟΝΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΟΧΙ ΜΙΑ ΓΕΙΤΟΝΙΑ ΛΑΣΤΙΧΟ
Ανοιχτή συμπεριληπτική ανακοίνωση προς κατοίκους, εργαζομένους και Δήμο Αθηναίων
Η 6η Δημοτική Κοινότητα δεν είναι απλώς ένα διοικητικό κομμάτι στον χάρτη. Είναι η Κυψέλη, η Νέα και η Άνω Κυψέλη, η Πλατεία Αμερικής και η Πλατεία Αττικής. Είναι άνθρωποι διαφορετικών ηλικιών, επαγγελμάτων, καταγωγών και δυνατοτήτων που ζουν, εργάζονται, μεγαλώνουν παιδιά, φροντίζουν ηλικιωμένους, διατηρούν μικρές επιχειρήσεις ή προσπαθούν να επιβιώσουν με έναν μισθό, μια σύνταξη ή ένα επίδομα ανεργίας.
Στη γειτονιά μας χωρούν όλοι: εργαζόμενοι και άνεργοι, συνταξιούχοι, νοικοκυριά, νέοι, μαθητές, φοιτητές, γονείς, άνθρωποι με αναπηρία, μετανάστες, επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι, δημοτικοί υπάλληλοι και άνθρωποι της φροντίδας — αμειβόμενης και απλήρωτης.
Η καθημερινότητα, όμως, δεν χωρά μόνο σε εξαγγελίες. Χρειάζεται καθαρούς δρόμους και κάδους που εξυπηρετούν τη γειτονιά· ελεύθερα και ασφαλή πεζοδρόμια· προσβάσιμες διαβάσεις· επαρκή φωτισμό· περισσότερο πράσινο, σκιά και προστασία από τον καύσωνα· φροντισμένες πλατείες, σχολεία και παιδικές χαρές· κοινωνικές και υγειονομικές υπηρεσίες κοντά στον κάτοικο.
Τα έργα της Γραμμής 4 του Μετρό είναι σημαντικά για το μέλλον της περιοχής. Δεν επιτρέπεται, όμως, το κόστος της κατασκευής να μεταφέρεται σιωπηλά στους κατοίκους, στα νοικοκυριά, στους εργαζομένους και στις μικρές επιχειρήσεις. Απαιτούνται ασφάλεια, συνεχής ενημέρωση, άμεση αποκατάσταση ζημιών και ουσιαστική στήριξη όσων επηρεάζονται.
Η Χάρτα Εργασίας 2035 μάς υπενθυμίζει ότι η αξιοπρεπής ζωή αρχίζει από την αξιοπρεπή εργασία:
• Δίκαιος μισθός που να καλύπτει το πραγματικό κόστος ζωής.
• Δηλωμένη εργασία και αμοιβή κάθε ώρας και υπερωρίας.
• Συλλογικές συμβάσεις και ελευθερία συνδικαλιστικής δράσης.
• Ασφαλείς χώροι εργασίας, χωρίς βία, εκφοβισμό ή διακρίσεις.
• Σεβασμός στον χρόνο ανάπαυσης και στην οικογενειακή ζωή.
• Επίδομα ανεργίας ως ασφαλιστικό δικαίωμα και γέφυρα επανένταξης — όχι ως φιλοδώρημα ή τελεσίγραφο.
• Προστασία των συνταξιούχων από την αναγκαστική επιστροφή στην εργασία λόγω ανεπαρκούς εισοδήματος.
• Ίση μεταχείριση ανεξάρτητα από ηλικία, φύλο, καταγωγή, αναπηρία ή οικογενειακή κατάσταση.
Οι μικρές και συνεπείς επιχειρήσεις της γειτονιάς χρειάζονται στήριξη, σταθερούς κανόνες και προστασία από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Κάθε δημόσια οικονομική ενίσχυση πρέπει να συνοδεύεται από δηλωμένες θέσεις εργασίας, ασφάλιση, τήρηση των συλλογικών συμβάσεων και πραγματικό όφελος για τους εργαζομένους.
Ο Δήμος έχει υποχρέωση να ακούει, να ενημερώνει, να ενεργεί και να λογοδοτεί. Οι κάτοικοι έχουμε επίσης ευθύνη: να μην εγκαταλείπουμε απορρίμματα ανεξέλεγκτα, να μην αποκλείουμε πεζοδρόμια και ράμπες, να σεβόμαστε τους εργαζομένους της καθαριότητας, τους γείτονες, την κοινή ησυχία και τον δημόσιο χώρο. Να αναφέρουμε τα προβλήματα και να συμμετέχουμε στις αποφάσεις.
Η Ομονοιάστρα προτείνει:
-
Ανοιχτή συνέλευση κατοίκων της 6ης Δημοτικής Κοινότητας.
-
Δημόσιο μητρώο προβλημάτων ανά γειτονιά, με ημερομηνία καταγραφής, αρμόδια υπηρεσία και χρόνο απάντησης.
-
Τακτική λογοδοσία για καθαριότητα, προσβασιμότητα, πράσινο, φωτισμό, σχολεία, κοινωνικές δομές και έργα του Μετρό.
-
Μόνιμο τραπέζι διαλόγου με κατοίκους, εργαζομένους, συνταξιούχους, νέους, συλλόγους, μικρές επιχειρήσεις και δημοτικές υπηρεσίες.
Γιατί ο κάτοικος δεν είναι μπαλάκι μεταξύ υπηρεσιών.
Ο εργαζόμενος δεν είναι λάστιχο.
Ο άνεργος δεν είναι αριθμός.
Ο συνταξιούχος δεν είναι βάρος.
Και η γειτονιά δεν είναι σκηνικό για φωτογραφίες.
Ακούμε → Καταλαβαίνουμε → Εξηγούμε → Αναλαμβάνουμε → Διορθώνουμε → Επανεντασσόμαστε.
Η άδεια καρέκλα της Ομονοιάστρας παραμένει ανοιχτή για κάθε τίμιο «συμφωνώ», κάθε τεκμηριωμένο «διαφωνώ» και κάθε άνθρωπο που δεν έχει ακόμη ακουστεί.
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΓΙΑ ΚΑΝΕΝΑΝ
ΟΜΟΝΟΙΑΣΤΡΑ
Παρατηρητήριο Εργασίας 2035
Ανοιχτό κείμενο διαλόγου — Σεπτέμβριος 2026
Δώσε μου και μια εικόνα σκίτσο μεγέθους αφίσας που να εκφράζει την ανακοίνωση
Στυλ Ομονοιάστρας νέα φιγούρα -- χωρίς να την κατονομάζει -- και με διάφορα tips
Σκέφτηκε για 5m 25s
Έτοιμη, Χρήστο — η τελική καθαρή εκδοχή της αφίσας.
Η νέα φιγούρα εμφανίζεται χωρίς όνομα, γυαλιά ή υπογραφή, μαζί με την «εργασία-λάστιχο», τη συμπεριληπτική γειτονιά, τα βασικά κοινωνικά μηνύματα, την άδεια καρέκλα και την πυξίδα του διαλόγου.
Κυρίες και κύριοι συνομιλήτριες και συνομιλητές καλησπέρα σας, λίγο πριν την διαδικτυακή συνάντηση.
Σκέπτομαι τα εξής αφού διάβασα και την παραπάνω δήλωση ανακοίνωση ανεπίσημη σχέδιο.
Πότε δεν θα μπορέσουμε να ξεχωρίσουμε 2 προβλήματα που πηγάζουν από το διαμέρισμα 6° Δ.Δ. της Α' Αθήνας αποσπασμένα από την γενική ζωή -- εργασία, μη εργασία, παιδική εφηβική ηλικία, συνταξιούχοι η ζωή -- και να τα επεξεργαστούμε μεμονωμένα.
Η ζωή η ίδια στο διαμέρισμα μας επιβάλει να τα δούμε όλα συμπεριληπτικοί και μέρη τα οποία αφορούν τους θεσμούς να τα έχουμε καθαρά στο μυαλό στα χαρτιά και στα ηλεκτρονικά πχ ως παρατηρήσεις από Παρατηρητήριο ζωής και Εργασίας 2035, ανεξάρτητο ή ως κάποια Χάρτα Ζωής και Εργασίας με προοπτική το 2035.
Σας καλώ λοιπόν να συνδιαμορφώσουμε πρώτα εμείς αφού σκεπτόμαστε έτσι και μετά να καλέσουμε και άλλους και να προχωρήσουμε.
Με δυο και τρία προβλήματα που θα θέσουμε κάπου δεν θα κερδίζουμε την βαθειά εμπιστοσύνη αυτών που απευθυνόμαστε.
Κάπως αλλιώς πρέπει να σκεφτούμε και να πράξουμε.
Μήπως ;
Σκέφτηκε για 28s
Έκανα το κείμενο πιο σαφές και θεσμικό, διατηρώντας τον βασικό σου προβληματισμό.
Αγαπητές συνομιλήτριες, αγαπητοί συνομιλητές της 6ηε Δ.Ο. Α' Αθήνας
καλησπέρα σας, λίγο πριν από τη διαδικτυακή μας συνάντηση.
Θα ήθελα να καταθέσω ορισμένες σκέψεις προς συζήτηση.
Πιστεύω ότι δεν μπορούμε να απομονώσουμε δύο ή τρία προβλήματα της 6ης Δημοτικής Κοινότητας και να τα εξετάσουμε αποσπασμένα από τη συνολική ζωή της περιοχής: την εργασία και την ανεργία, την παιδική και εφηβική ηλικία, τους συνταξιούχους, τα νοικοκυριά, τις μικρές επιχειρήσεις, τους ανθρώπους που χρειάζονται κοινωνική φροντίδα και, γενικότερα, την καθημερινότητα όλων των κατοίκων.
Η ίδια η ζωή στη γειτονιά μάς επιβάλλει να αντιμετωπίσουμε τα ζητήματα με συμπεριληπτικό τρόπο. Παράλληλα, όσα αφορούν τις αρμοδιότητες του Δήμου Αθηναίων, της Περιφέρειας ή του κεντρικού κράτους πρέπει να τα έχουμε καταγεγραμμένα με σαφήνεια — στα χαρτιά αλλά και ηλεκτρονικά.
Αυτό θα μπορούσε να γίνει, για παράδειγμα, μέσα από ένα ανεξάρτητο «Παρατηρητήριο Ζωής και Εργασίας 2035» ή μέσα από μια ανοιχτή «Χάρτα Ζωής και Εργασίας», με χρονικό ορίζοντα το 2035. Ένα τέτοιο εργαλείο θα μας επέτρεπε να καταγράφουμε τα προβλήματα, να ξεχωρίζουμε τις αρμοδιότητες, να παρακολουθούμε τις εξελίξεις και να επανερχόμαστε με τεκμηριωμένες προτάσεις.
Σας καλώ, λοιπόν, να συνδιαμορφώσουμε πρώτα μεταξύ μας έναν βασικό κορμό σκέψεων και προτεραιοτήτων. Στη συνέχεια μπορούμε να ανοίξουμε τον διάλογο στους κατοίκους, στους εργαζομένους, στους συνταξιούχους, στους νέους, στους επαγγελματίες και στους τοπικούς φορείς.
Με την απλή παράθεση δύο ή τριών μεμονωμένων προβλημάτων δύσκολα θα οικοδομήσουμε τη βαθύτερη εμπιστοσύνη των ανθρώπων στους οποίους απευθυνόμαστε. Χρειάζεται να σκεφτούμε και να δράσουμε διαφορετικά: με σύνθεση, συνέχεια, τεκμηρίωση, παρακολούθηση και λογοδοσία.
Παραδείγματα και πρώτες βάσεις έχουμε. Μπορούμε να τα συζητήσουμε, να τα βελτιώσουμε και να προχωρήσουμε μαζί.
Με εκτίμηση,
Χρήστος Σ. Ρουμελιώτης
Διαμόρφωση προς Ζέτα
6η ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΑΘΗΝΑΣ
ΜΙΑ ΓΕΙΤΟΝΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΟΧΙ ΜΙΑ ΓΕΙΤΟΝΙΑ ΛΑΣΤΙΧΟ
Ανοιχτή συμπεριληπτική ανακοίνωση προς κατοίκους, εργαζομένους και Δήμο Αθηναίων
Η 6η Δημοτική Κοινότητα δεν είναι απλώς ένα διοικητικό κομμάτι στον χάρτη. Είναι η Κυψέλη, η Νέα και η Άνω Κυψέλη, η Πλατεία Αμερικής και η Πλατεία Αττικής. Είναι άνθρωποι διαφορετικών ηλικιών, επαγγελμάτων, καταγωγών και δυνατοτήτων που ζουν, εργάζονται, μεγαλώνουν παιδιά, φροντίζουν ηλικιωμένους, διατηρούν μικρές επιχειρήσεις ή προσπαθούν να επιβιώσουν με έναν μισθό, μια σύνταξη ή ένα επίδομα ανεργίας.
Στη γειτονιά μας χωρούν όλοι: εργαζόμενοι και άνεργοι, συνταξιούχοι, νοικοκυριά, νέοι, μαθητές, φοιτητές, γονείς, άνθρωποι με αναπηρία, μετανάστες, επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι, δημοτικοί υπάλληλοι και άνθρωποι της φροντίδας — αμειβόμενης και απλήρωτης.
Η καθημερινότητα, όμως, δεν χωρά μόνο σε εξαγγελίες. Χρειάζεται καθαρούς δρόμους και κάδους που εξυπηρετούν τη γειτονιά· ελεύθερα και ασφαλή πεζοδρόμια· προσβάσιμες διαβάσεις· επαρκή φωτισμό· περισσότερο πράσινο, σκιά και προστασία από τον καύσωνα· φροντισμένες πλατείες, σχολεία και παιδικές χαρές· κοινωνικές και υγειονομικές υπηρεσίες κοντά στον κάτοικο.
Τα έργα της Γραμμής 4 του Μετρό είναι σημαντικά για το μέλλον της περιοχής. Δεν επιτρέπεται, όμως, το κόστος της κατασκευής να μεταφέρεται σιωπηλά στους κατοίκους, στα νοικοκυριά, στους εργαζομένους και στις μικρές επιχειρήσεις. Απαιτούνται ασφάλεια, συνεχής ενημέρωση, άμεση αποκατάσταση ζημιών και ουσιαστική στήριξη όσων επηρεάζονται.
Η Χάρτα Εργασίας 2035 μας υπενθυμίζει ότι η αξιοπρεπής ζωή αρχίζει από την αξιοπρεπή εργασία:
• Δίκαιος μισθός που να καλύπτει το πραγματικό κόστος ζωής.
• Δηλωμένη εργασία και αμοιβή κάθε ώρας και υπερωρίας.
• Συλλογικές συμβάσεις και ελευθερία συνδικαλιστικής δράσης.
• Ασφαλείς χώροι εργασίας, χωρίς βία, εκφοβισμό ή διακρίσεις.
• Σεβασμός στον χρόνο ανάπαυσης και στην οικογενειακή ζωή.
• Επίδομα ανεργίας ως ασφαλιστικό δικαίωμα και γέφυρα επανένταξης — όχι ως φιλοδώρημα ή τελεσίγραφο.
• Προστασία των συνταξιούχων από την αναγκαστική επιστροφή στην εργασία λόγω ανεπαρκούς εισοδήματος.
• Ίση μεταχείριση ανεξάρτητα από ηλικία, φύλο, καταγωγή, αναπηρία ή οικογενειακή κατάσταση.
Οι μικρές και συνεπείς επιχειρήσεις της γειτονιάς χρειάζονται στήριξη, σταθερούς κανόνες και προστασία από τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Κάθε δημόσια οικονομική ενίσχυση πρέπει να συνοδεύεται από δηλωμένες θέσεις εργασίας, ασφάλιση, τήρηση των συλλογικών συμβάσεων και πραγματικό όφελος για τους εργαζομένους.
Ο Δήμος έχει υποχρέωση να ακούει, να ενημερώνει, να ενεργεί και να λογοδοτεί. Οι κάτοικοι έχουμε επίσης ευθύνη: να μην εγκαταλείπουμε απορρίμματα ανεξέλεγκτα, να μην αποκλείουμε πεζοδρόμια και ράμπες, να σεβόμαστε τους εργαζομένους της καθαριότητας, τους γείτονες, την κοινή ησυχία και τον δημόσιο χώρο. Να αναφέρουμε τα προβλήματα και να συμμετέχουμε στις αποφάσεις.
Το Παρατηρητήριο προτείνει:
Ανοιχτή συνέλευση κατοίκων της 6ης Δημοτικής Κοινότητας.
Δημόσιο μητρώο προβλημάτων ανά γειτονιά, με ημερομηνία καταγραφής, αρμόδια υπηρεσία και χρόνο απάντησης.
Τακτική λογοδοσία για καθαριότητα, προσβασιμότητα, πράσινο, φωτισμό, σχολεία, κοινωνικές δομές και έργα του Μετρό.
Μόνιμο τραπέζι διαλόγου με κατοίκους, εργαζομένους, συνταξιούχους, νέους, συλλόγους, μικρές επιχειρήσεις και δημοτικές υπηρεσίες.
Γιατί ο κάτοικος δεν είναι μπαλάκι μεταξύ υπηρεσιών.
Ο εργαζόμενος δεν είναι λάστιχο.
Ο άνεργος δεν είναι αριθμός.
Ο συνταξιούχος δεν είναι βάρος.
Και η γειτονιά δεν είναι σκηνικό για φωτογραφίες.
Ακούμε → Καταλαβαίνουμε → Εξηγούμε → Αναλαμβάνουμε → Διορθώνουμε → Επανεντασσόμαστε.
Η άδεια καρέκλα της Ομονοιάστρας παραμένει ανοιχτή για κάθε τίμιο «συμφωνώ», κάθε τεκμηριωμένο «διαφωνώ» και κάθε άνθρωπο που δεν έχει ακόμη ακουστεί.
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΓΙΑ ΚΑΝΕΝΑΝ
Παρατηρητήριο Εργασίας 2035
Ανοιχτό κείμενο διαλόγου — Σεπτέμβριος 2026
Για τους ΔΗΜΟΚΡΑΤΕΣ, αυτό δεν είναι κοινωνική πολιτική.
Ο άνεργος δεν χρειάζεται τελεσίγραφο. Χρειάζεται στήριξη, ευκαιρίες και αξιοπρεπή εργασία.
Η Πολιτεία οφείλει να δημιουργεί τις προϋποθέσεις για να επιστρέψει στην εργασία — όχι να του μετρά αντίστροφα τις 60 ημέρες μέχρι να κοπεί το δίχτυ ασφαλείας.
❌ Οι άνεργοι είναι κόστος προς περικοπή;
❌ Η κοινωνική ασφάλιση είναι κουμπαράς για τη μείωση των εισφορών των επιχειρήσεων;
❌ Μπορεί η αξιοπρέπεια του εργαζόμενου να έχει ημερομηνία λήξης;
Ολόκληρη η ανακοίνωση : https://democrats-pc.gr/news/2/4677/protasi-kyvernitikoy-ekprosopoy-dyo-mines-prostasias-kai-meta-o-anergos-ston-kaiada-i-prosopiki-apop
#Δημοκράτες_ΠΚ #Στέφανος_Κασσελάκης #Ανεργεία
Σχόλιο στο fb
Ο Παύλος δεν έχει βάλει υποψηφιότητα στης εθνικές εκλογές... ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΚΛΕΓΜΈΝΟΣ αλλά διορισμένος... Ο Παύλος είναι 38 χρονών και αποφοίτησε το 2010 ως δικηγόρος... Λέει ότι από τότε ήταν μάχιμος δικηγόρος... Το 2020 άνοιξε δικηγορικό γραφείο με την σύζυγό του και το 2023 τον προσέλαβε ο Μητσοτάκης ως κυβερνητικό εκπρόσωπο που τον αναβάθμισε ως υφυπουργο! Ο Παύλος ακόμα διατηρεί δικηγορικό γραφείο και ταυτόχρονα πληρώνεται με 5000€ μηνιαίως δημόσιο χρημα! Ο Παύλος ως κλασικός Νεοδημοκρατης άνθρωπος με βαθιά νεοδημοκρατικη κουλτούρα τεμπερχανα και ταυτόχρονα αλάζονα βγαίνει και απευθύνεται στον ελληνικό λαό και σε δημοσιογράφους σαν να μιλάει στης πουτανες του αν και πιστεύω βαθιά ότι δεν είναι "σαν" για αυτόν και την υπόλοιπη αυλή αλλά πιστεύουν ότι είμαστε πουτανες τους! Ο Παύλος λέει λοιπόν αυτό το παιδί Νεοδημοκρατικου σπερματος το τι θα πρέπει να γίνεται με τους ανέργους όταν ταυτόχρονα αυτό το κόμμα και οι άνθρωπο του τα έχουν φάει από παντού τους πληρώνουμε από το δημόσιο χρήμα μας και πληρώνουμε τα προστιματα από αυτά που έχουν φάει της ευρωπαϊκής Ένωσης... Εξορία θέλετε και όχι να μιλάτε!
Βορίδης
Τι είπε για ανεργία, ενοίκια και φάρμακα ο πρώην Υπουργός
Σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις αμφιλεγόμενες δηλώσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου Παύλου Μαρινάκη σχετικά με το επίδομα ανεργίας τάχθηκε ο βουλευτής και πρώην υπουργός της Νέας Δημοκρατίας, Μάκης Βορίδης. Mιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό Action24, ο κ. Βορίδης διηύρυνε τον προβληματισμό, ζητώντας συνολική αναθεώρηση και σύγκλιση όλων των κοινωνικών παροχών.
Η «παραδοξότητα» της αγοράς εργασίας
Ο πρώην υπουργός εστίασε στην απόκλιση που καταγράφεται ανάμεσα στα στατιστικά στοιχεία και την πραγματική οικονομία. Σημείωσε ότι σε καίριους κλάδους, όπως η εστίαση, παρατηρείται έντονη αδυναμία εύρεσης εργαζομένων, διερωτώμενος πώς συμβαίνει να υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού τη στιγμή που το ποσοστό της ανεργίας παραμένει στο 7%. Παράλληλα, υποστήριξε ότι ένα τμήμα του πληθυσμού επιλέγει συστηματικά την αποχή από την εργασία λόγω της κάλυψης που προσφέρει το υφιστάμενο πλαίσιο.
Το «πακέτο» των 1.000 ευρώ και ο κίνδυνος αδράνειας
Αναλύοντας την πρότασή του για τον εξορθολογισμό των παροχών, ο κ. Βορίδης υποστήριξε ότι το πρόβλημα δεν εντοπίζεται μόνο στο επίδομα ανεργίας, αλλά στη σώρευση πολλαπλών βοηθημάτων.
Ειδικότερα, ανέφερε ότι όταν το βασικό επίδομα ανεργίας συνδυάζεται με τη στεγαστική στήριξη (επιδότηση ενοικίου), την υγειονομική κάλυψη (απαλλαγή από τη συμμετοχή στα φάρμακα), τις επιδοτήσεις στις μετακινήσεις και την πρόσβαση σε κοινωνικά φροντιστήρια, δημιουργείται ένα συνολικό οικονομικό όφελος της τάξεως των
1.000 ευρώ μηνιαίως. Κατά τον ίδιο, η συσσώρευση αυτή λειτουργεί ως αντικίνητρο για την ένταξη στην αγορά εργασίας, καθώς αποθαρρύνει τους πολίτες από το να αναζητήσουν απασχόληση.
Πρόταση για ενιαίο φορέα διαχείρισης
Για την αντιμετώπιση του φαινομένου, ο Μάκης Βορίδης πρότεινε τη συγκέντρωση όλων των επιδομάτων σε έναν κεντρικό φορέα, ο οποίος θα αξιολογεί συνολικά τις ανάγκες των δικαιούχων. Παράλληλα, διευκρίνισε ότι οι αναφορές του κ. Μαρινάκη δεν αφορούσαν τους εποχικά εργαζόμενους, αλλά την ευρύτερη δομή της επιδοματικής πολιτικής στη χώρα.
Καλά τα λέει ο Μάκης από ξυλοκόπος έγινε Βουλευτής και νομίζει ότι εργάζεται όπως και οι υπόλοιποι 155. Άντε και ο Μάκης έχει κολλήσει και μερικά ένσημα, οι υπόλοιποι που επίσης δεν έχουν εργαστεί ή έχουν εργαστεί τόσο ώστε να γίνουν Βουλευτές για να τους ταϊζουν Έλληνες και Ευρωπαίοι φορολογούμενοι (πέρα από τα νόμιμα) αυτό δεν το βλέπουν σαν επίδομα το βλέπουν σαν κεκτημένα ε;
Μαρινάκης :
Στις αντιδράσεις που προκάλεσαν οι δηλώσεις του για το επίδομα ανεργίας απάντησε στο briefing ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Παύλος Μαρινάκης.
Επανέλαβε ότι επρόκειτο για μία καθαρά προσωπική άποψη και όχι κυβερνητική θέση, ούτε κυβερνητικό σχεδιασμό. “Ζούμε σε μία χώρα όπου η κοπτοραπτική παίζει τα ρέστα της”, σχολίασε μάλιστα και ξεκαθάρισε προς τα κόμματα της αντιπολίτευσης πως δεν είναι στην ατζέντα της κυβέρνησης η μείωση του χρόνου καταβολής του επιδόματος ανεργίας.
“Η θέση μου αυτή, όπως συνήθως, προβλήθηκε μισή και το δεύτερο μισό έχει μεγάλη αξία”, υποστήριξε επίσης ο κ.Μαρινάκης και πρόσθεσε: “Είπα -πάντα ως προσωπική θέση- ότι να συζητήσουμε το πως μετά από ένα διάστημα το επίδομα ανεργίας θα μετατρέπεται σε επιδότηση της εργασίας. Να πληρώνουμε ασφαλιστικές εισφορές στις επιχειρήσεις και να επιδοτείται η εργασία. Αυτή η τελευταία φράση σκοπίμως έχει αποσιωπηθεί”.
Υποστήριξε επομένως ότι: “Εδώ πρόκειται για διαστρέβλωση. Εγώ μίλησα για επιδότηση εργασίας. Ποτέ δεν είπα να πετάμε κάποιον στον Καιάδα”.
Υπενθύμισε δε ότι είχε εκφράσει αυτή τη θέση και στο παρελθόν και συγκεκριμένα πριν από ένα χρόνο, τονίζοντας ότι θα έπρεπε να υπάρχει ειδική μέριμνα για κατηγορίες δικαιούχων του επιδόματος όπως άνεργες μητέρες ή άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας.
Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος χαρακτήρισε θλιβερή τη στάση των κομμάτων της αντιπολίτευσης, σχολιάζοντας ότι “το περιμέναμε από την ΕΛΑΣ, από τη σχέση Τσίπρα με Μαδουρο έχει δείξει πως αντιλαμβάνεται το δημοκρατικό διάλογο, αλλά από το ΠΑΣΟΚ δεν περίμενα να ακούσω ότι δεν επιτρέπεται σε ένα νέο πολιτικό να εκφράζει προσωπικές απόψεις”.
No comments:
Post a Comment